女性でMRをしている方、最近は多いと思いますが、結婚、出産してからもMRを続けている方っていますか？

Question

女性でMRをしている方、最近は多いと思いますが、結婚、出産してからもMRを続けている方っていますか？核家族で、近くに子どもを見てくれる身内がいない場合、やはり難しいでしょうか？朝は早いし夜は遅いし。旦那さんの仕事の都合や協力によりますか？

Answer 1

27歳、元ＭＲの女です。
内資大手で４年勤めましたが結婚を機に退職せざるを得なくなりました。

女性ＭＲの同期約80名、入社５年の今、残っているのは約40名です。
ほとんどが結婚または出産を機に退職しています。
残っている40名に関しては、１人を除き全員が独身です。

『制度』自体は充実しているのです。
産休・育休・時短… 一通り揃っています。
しかし、それを運用できる『風土』が整っていません。
まだまだ男社会、周りの理解が無いのです。
同じ女性であっても、「何であの子だけ？」となってしまう。

朝が早くても、夜が遅くても、旦那さんの理解が無くても、
自分が頑張れば何とか成ります。
だけど、会社の理解が得られなければ、どうにもなりません。

ただし、ママさんＭＲもゼロではありません。
私の知る限りですが、２名のママさんＭＲが活躍していました。
子供を保育園に預け、実家の協力も得ながらですが、
普通のＭＲよりも優秀な成績を上げられています。
育児も家事もしながら、メリハリをつけて働いているようです。
ちなみにこのお2人、育休・産休は取られましたが、時短にはしていませんでした。
働けるときは100％働き、きっちり成果も挙げる、という姿勢で、
周囲の理解も深まりつつあるようです。

今後はこんなスーパーママさんＭＲが増えて、少しずつ理解が深まる
ことも考えられます。全ては本人のやる気次第なんだと思います。

私はやる気が足らずにギブアップしてしまいましたが、
頑張る女性ＭＲに影ながらエールを送りたいと思います。

Answer 2

現役２０年超の男性ＭＲです。
おっしゃる状況をたくさん見てきました。

結婚を機に退職する人が多いです。
仕事がつらそうな人ほど、辞めます。
辞めなかった方も、転勤の辞令で辞めます。
夫の辞令が出た際も辞めます。

出産の件ですが
少数ですが働き続ける方がいます。
夫の協力と、保育園、裁量労働制の時間のやりくりで
子育てされています。
育児休暇を取ることは制度上もちろん可能なのですが、
取れる環境ではないようです。
大変そうです。
職場の理解がないと、
風当たりもきつく
周りの視線も気になるようで
ものすごく気を使っていて気の毒です。

諸制度は充実しているのですが
実際の利用はなかなか難しいようです。
あまり、育児に向いた職種とは言えないと感じています。
会社も、暗に出産すれば辞めていくと見越してる感もあります。
なので、女性大量採用が成されている気がします。