アパレル業の採用について

Question

アパレル業の採用について現在就活中で大学3年の男です。
私は、ファッションが好きでファッションに携わる仕事をしたいと思っています。理系で経営学を専攻していて、職種では営業、販売、MD、生産管理、企画、総合職のどれでもやってみたいと思っています。そこでいくつか質問があります。

①レディースファッション専門企業は男性の雇用は女性に対して何割くらいですか？（もしくは実際に企業に聞くべきですか？）
②レディースファッションのブランドに関して知識が無い場合はどのように志望動機を考えていけば良いですか？
③面接時にスーツ不可、私服での参加が義務の場合のコーデはどういったものが良いでしょうか？（シャツとジャケットが良いと書いているサイトがありましたが、ならジャケットはテーラードですか？インナーはなぜシャツなんでしょう…）

以上ですが、よろしくお願いします。

補足

回答ありがとうございます。
補足なんですが、ではその企業のブランドを知った上で志望動機にどういった形で結びつければよいですかね？女性ブランド専門であれば身につける事は少ないので『御社のブランドである○○が好きで』とは言いづらいです。女の子であれば確実に志望動機にこれが入ると思います。アドバイスがあったらお願いします！

Answer 1

ファッション業界で働く元男性の女性です。

男性が女性ブランド（メンズラインなし）だと、裏の仕入れや管理業務になるかと思います。
店員は、暗黙で女性限定の可能性が高いです。

ブランドに関することは、あらかじめお勉強しておきましょう。
志望動機とは直接関係なくとも、面接で聞かれる場合があります。

志望動機については、真面目路線のありきたりなファッション業界に入るときの文章か（例が載ってるサイトや本から探す）、外し路線ですと、そのブランドの服を男性でありながら買ったエピソードを発展させていく方法があります。

服装は、ギャル系ブランドかそうでないかで変わります。
ジャケットのは、テーラードでもＯＫです。
カットソージャケットでもＯＫです。
ドライビングジャケットは避けましょう。
また、メンズでも持てそうなアイテムが就職先のブランドにあれば、身につけるのもアリです。
最近は、かなり個性的なファッションの方が採用されていたりもします。