コンビニ面接について 質問させてもらいます 一昨日面接に行って 来たのですが未経験 で採用という可能性 …

Question

コンビニ面接について
質問させてもらいます

一昨日面接に行って
来たのですが未経験

で採用という可能性
はあるでしょうか??

ちなみにコンビニは
デイリーヤマザキで

オープニングスタッフ
の面接を受けました

Answer 1

某ＣＶＳチェーンの面接をする側の者です。

合否の判断として、経験者・未経験者はそう意識しません。
一番重要視するのが、面接時の印象（ハキハキと質問に答えるか、元気な挨拶が出来るか、素敵な笑顔が自然に出るか等）です。
面接時の印象があまり良いものでなければ、経験者であっても採用しません。

あとは物理的に、お店側が希望している勤務日数もしくは時間帯か、と言う部分です。

この不景気で、オープニングスタッフの募集には、15～30人の採用枠（店舗による）に対し、100人以上の応募がある場合が少なくありません。
そう言う理由で、競争率は結構高くなっています。

ちょっと話がそれましたが、オープニングスタッフは開店前の研修が必ずあるので、特に即戦力となる経験者が必要なわけでもないんです。
ちなみに研修に全て参加出来る方が優先して採用される場合もあります。

店舗ごとに細かい事は多少違いますが、素直で元気のある、やる気のある方が採用されます。

採用されている事をお祈りしております。

Answer 2

コンビニを法人で複数店舗経営するものです。

私は経験者の方がどちらかと評価低いです。

経験者は前に在籍していた店舗がレベルが低いと変な癖がついて矯正するのが大変だからです。

オープニングスタッフなら、なおさら未経験者で集めてみんなで成長させていくと、一体感や団結力
も出るのでそちらのが好きなので。

いい結果が出るといいですね。

Answer 3

それは経験者がいなければ可能性あるのではないかな、
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Answer 4

以前デイリーのオープニングスタッフ受けて落ちました。コンビニ経験なしだったのですが、レジ経験はありました。お弁当の製造も店内であるみたいで、お弁当の方は？と聞かれてレジだけ希望としたのも原因かもしれません。オープニングスタッフは同時期に始めるという事で、応募人数が多いみたいです。
コンビニ経験者も結構くるみたいなので、採用も多い分競争率も高いと思います。経験がない分、他の人より出勤時間や日にちが店側の条件にあえば採用されるかと思います。
採用されてるといいですね。