セブンで働いていて社員から差別されています。

Question

セブンで働いていて社員から差別されています。セブンで私は１年働いているのですが、何も失敗していないのにほかの人にはやさしく話しているのに自分だけ怒った口調で話してきたり、いつもひどい差別を受けています。
たとえば、
おでんの容器を洗うときに、ほかの人が「洗いましょうか？」と聞くと（社員に）、「その子にあらわせちゃうからいい！！」といわれて自分に向かって「早く洗ってよ！！何してんだよ！!」といわれたりします。
またおにぎりや弁当の陳列のときに並べると、「君下手糞だから、他の子にやってもらうからどけ！！」といわれます。汚く並べてもないし、本当にちゃんと並べてるのになぜ怒られなきゃいけないんだよ！！と思います。・
これは自分だけに差別しています。（社員が）
これは店長に言うべきでしょうか？？
本当にいつもむかついててしょうがないんですその社員・・・。
今日はたまたま宅急便のサイズを測り間違えただけなのに他のバイトの人に、「あいつまちがえたんだよ。宅急便のサイズ」と言いふらしていました。明らかにいじめですよね。
どうおもいますか？？

Answer 1

私ならムカつくので、その社員よりも店に必要な人間になるように頑張りますね。

『他の子にやらせる』と言われたならば、『どこがいけないか教えてくれませんか？』と、下手に出てみましょう。
（語気を荒げてはダメですよ）
で、社員が『そんなの自分で考えろ』『見て分からないのか』と、ムカつくことを言ってきても、
『すみません、具体的にどうすれば良いか、今の自分では分かりません。
店の為にも悪いところは直したいんで、教えて下さい』
と言いましょう。
（教えて貰えるよう、聞いたことはありますか？）
聞く姿勢がある人間に、指導しない人間は、私の経験から言ってクズです。

ただ、あなたが聞く姿勢を、態度に出してるかどうかが心配です。
『ムカつく』態度を出しまくってませんか？
そうしたら、
『何故、自分がこんなに言われるのかが分かってない。
この子は何言ってもダメだ。
なら、もう理由を言うのはやめよう』
と判断されますよ。

で、いじめかどうかですが…
あなたの文章を見る限り
『呆れて使えない→辞めてしまえ』
と思われてのいじめの可能性大かと…

だったら使える人間になればいいだけ。
宅急便のサイズミスをしている間は、だめです。
そもそもあなたに、お客様やヤマトへの損益の権限を持ってません。

きつく書きましたが、私からの今後のアドバイスとして、
●言われる前にやる。
●陳列などは、人の並べ方も参考にする。（おいしそうに並んでいるか？取り辛く並んでないか？等）
●くだらんミスをしない。
を実行しましょう。
それから社員の言動がどう変わるか、見ていきましょう。

負けるな！

Answer 2

こんにちは！

あまりにも我慢が出来ないようならば、
他のバイト先で働くべきだと思います。
いくら店長に言っても、
その社員の態度が変わるとは思いません。
【アルバイト】と【正社員】・・。
どちらかを選ぶとしたら、
当然社員を選ぶでしょう・・・。
怒りのやり場がないかもしれませんが、
社会はそんなもんです（＾＾；）

Answer 3

セブンって、セブン・イレブンの事だったんですね。最初見たとき、ウルトラセブンとか、セブンスターとか、”セブン”というぱちんこ店なのかと思いました。（笑）
たまたまでも、宅急便のサイズは、測り間違えないようにお願いしますね。