まずベビーシッターという仕事が「派遣」に適した業務かの検討が必要です。 派遣とは雇用主と使用者が別の労働のさせ方で、自分の会社のスタッフを依頼者の所に派遣して、契約の範囲内で依頼者の指示を受けて働かせます。 ベビーシッターの仕事自体は、無許可でもできますが、人を送り出す「派遣」は派遣業の「届出」もしくは「許可」が必要です。 登録者を仕事に合わせて雇用し、派遣する場合は「許可」、自社とずっと雇用契約がある社員のみを派遣する場合は「届出」です。 やるのであれば、雇用主の責任として賠償保険等の加入の検討も必要かと思います。 派遣元責任者講習の受講と多額のお金(事業許可資産2,000万円)、事業に適した事務所、スタッフ研修カリキュラムが必要です。 <派遣元責任者講習> http://www.jassa.jp/employer/school.html <派遣業許可・届出> http://www.jassa.jp/employer/beginner.html http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai06/manual.html
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