辞令について。 前の会社の友人が、勤務地の移動の辞令を受けました。 しかし、彼女はアルバイト。保育所に通う女の子…

Question

辞令について。

前の会社の友人が、勤務地の移動の辞令を受けました。
しかし、彼女はアルバイト。保育所に通う女の子のお母さんで母子家庭です。
移動先は、とても遠く、育児しながらでは、とても無理です。まだ口頭での辞令ですが、あまりの理不尽に彼女は切れてしまい、その場で辞めると言って帰りました。
会社の意向に従えないなら辞めてもらうとか、辞めさせたいから辞令を出したわけではないとか、言われたそうですが、
彼女の家庭の事情は、会社も知ってますし、移動先も明らかに人手は足りていて、足りないのはむしろ現部署。

アルバイトにも辞令ってあるんですか？
パワハラにならないんですか？

補足

辞令は、打診ではなく、もう降りていたようです。
昨日の今日で、退職願を持って来いと言われたそうです。
アルバイトでも、退職願は辞令が出たので必要なのでしょうか？
今まで、アルバイトに退職願を書かせたことはない会社です。

Answer 1

あなたのお友達は社会人としてどうかと思いますよ。

正式な辞令交付前に打診があったという事は、会社の意向を伝えて調整を図ってる訳でしょ？
キレる意味がわかりません

家庭の事情で異動が困難ならそのように相談すればいいのに冷静に話 合う事もできないあたりが異動対象に選ばれた理由ではないの？

そもそも勤務地の異動がない前提での雇用契約なんですか？
その場で辞めるといって帰るなんて責任感のかけらもないんですかね？
普通、学生アルバイトだろうが次の勤務シフトを考慮して離職日を決めると思います

社会人としてやってくつもりがないなら専業主婦やってたらよかったんではないの？
専業主婦やれないなら自力で働くのは当たり前ですよね？
母子家庭なら何で就職しないんですかね？

書面で辞令交付されてないんでしょそれは内示って言うと思いますよ
口論になった勢いだろうが、辞意表明したんだから退職の予定を詰めるのは当然ですね
円満退職ではないので如何にも後で揉めそうだしキチンと書面で依願退職だと残すのも当然ですね
そういう扱いを受けるのは身から出た錆ではないの？

ま、勢いで無責任なタンカきってパワハラとか言いがかりつけるのは社会人のやる事じゃないですね

悔しいなら、キチンと定職について責任もって仕事すればいいんです
子持ちでもシングルマザーでもちゃんと働いてる知人が沢山いる私からすると
そんなやつがいるから、女性蔑視がなくならないんだと憤ります
ちゃんとしてればおのずと周囲が配慮してくれます

Answer 2

問題は雇用時点での契約書になりますね。

一般的には、というか基本は採用時に雇用通知書があり、そこに勤務地も記載しなくてはなりません。または、アルバイトでも就業規則が見れるハズですから、そこに記載していると思います。そこに記載されていれば、しかたないことです。

ただ、雇用通知書も就業規則もないような会社なら、それだけの会社です。その場合は、労働基準局に相談してみると早いと思います。

ただ労働基準局に相談したら、間違いなく面倒なことになりますし、その後もいづらくなるとは思います。

このご時世、会社存続が優先になってしまってます。全国転勤・単身赴任も普通にある会社が多いと思いますし。

アドバイスになってない気もしますが、諦めるか、退職覚悟で意地でも反発するかどちらかでしょうね。