同僚の言動がストレスになっています。 こんばんは。私は２５歳女性です。 以前も似たような質問をさせていただいてい…

Question

同僚の言動がストレスになっています。

こんばんは。私は２５歳女性です。
以前も似たような質問をさせていただいています。

私の同僚の言動が最近またストレスになり、毎朝胃痛がひどくて会社に行くのが少しつらくなってしまいました。

（具体例を挙げる私もすごく幼稚かも知れません。）
愚痴になりますが、お読みいただければ幸いです。

①シフトを決める時・・・
→○月○日は、友達と遠くに沖縄に行くから絶対休みにして欲しいの！
と公言す。
（シフト制のため、決められた人数がいないと職場がまわらない。）
私は同日、勉強していた英語の試験があるため希望休を出したかったので、
それとなく彼女に言ってみる。
「だって、どうしても遊びに行きたいんだもん！だって沖縄だよ！
行く機会ないじゃん？」

私『う、うん、そうだよね・・・じゃぁ試験は次の機会に・・・』

彼女の寄りきりで希望休が決まり、数日後
『沖縄旅行、行かないことにしたの。一緒に行くはずだったメンズとけんかしたの。
ひどくない？けんかの理由聞いて！！』

私『（ひとしきり聞く）う、うん、そうなんだ・・・・大変だね』→胃がキリキリ。

試験を受けられなかった私の気持ちはわかんないのね・・・。

②パソコン教えて☆と言われて教えたら
→「こんなに難しいのもうわかんない。MOSの試験でも出てこなかったし。
もう○○さんにまかせていい？提出は、今日の○時までだって。」

私の内心『あと３０分しかねーじゃねーかよ！！』
発言『う、うん、やってみるよ』

作成後、彼女にメール添付して送ったら、彼女が作成したことになっていました。
上司やクライアントも「いい資料だね、時間が無い中ありがとう」とほめていたそうで、
彼女は普通に「ありがとうございます☆」と言ってました。

私が作ったんです、なんてとてもいえませんけどね。

もう、毎日毎日こんなことの連続です。
どうすれば彼女は人の気持ちがわかるのでしょう。

思いのまま、本能のままに発言する彼女をうらやましくも思いますが、
いい加減社会人として、良識ある言動を行っていただきたいものです。

この同僚は、私の尊敬する先輩の彼を寝取ってしまった子なので、
プライベートのユルさにもゲンナリです。

いっぺんガッツリ指導したい気持ちもありますが、
そんなことできるのは愛がある相手だけですよね。そんな気力はないのです。
手を下さず・汚さずに彼女を変えることはできないものでしょうか。

だらだらと書いてしまい、申し訳ございません。
長文お読みいただきありがとうございます。

補足

bougensann様
『下手打てオラァ』は確かに良くないですね！密かにオラァと思ってました。もうやめます。

見かけたらまた美しく1getお願いいたします。

Answer 1

そういった自己中で常識はずれの人を改善するのはかなり大変です。
だってそういう事を平気でやったり、発言したりするのですから普通じゃありません。
育った環境が悪かったのもあるでしょう。
彼女自身がそんな感覚になったのも全て彼女の責任とはいえませんが、やはり悪い事は悪いで注意しないと、彼女自身のためにもならないし、他の人にも迷惑です。
自分は従業員を管理する立場ですが、結局社長の身体が幾つもあれば、従業員なんて雇う必要が無いです。しかしそういう訳にはいけません。
会社を成長させるため、一人では出来ないので協力者を求める。
社長の意志を理解し、同じ感覚で仕事をし、出来ない人には分かるように話しをし、お互い協力して仕事に励まなければいけません。
そして頑張ってくれたお礼に給料が出るし、経営者も助けが無いと出来ないのだから、変にいばったりしてはいけない。
これが基本と私は考えていますので、チームワークを見出す従業員は徹底的に教育します。
喧嘩ではありません。会社とは何かの定義を大前提とし、正論ぶつけて分かるまで何度も何度も色んな例え話しをしながら、分かるまで毎日毎日指導して行きます。
それでも難しいと判断すれば、仲間を集めます。
自分が指導した相手は、分かっていなければ誰かに愚痴るでしょう。
愚痴を聞いた相手が私と同じ事を言えるように、仲間を作ります。
一人で出来ないのなら人数で分からせるのです。
それでも分からなければ、完璧にそういう人は辞めて行きます。
こちらも大事な戦力を失う事はしたくないし、分かってもらえるならそれでいいので、辞めさせたいとは思いません。
結果的についてこれずに辞めてしまうのです。
長くなりましたが、誰かが犠牲になり行動しないと何も変わらないのです。貴方一人で出来ないのであれば、協力してもらえるように先ずは上司に相談して下さい。
やるからには、徹底さが必要です。
なんせ普通じゃない感覚の人間を変えるのだから、こちらも半端ない覚悟で挑みましょう。
自分の考えはそういう事です。
同じ立場になった時、周りも上司もナアナア人間なら、間違い無く自分は辞めます。
会社なんていくらでもあります。
真面目に仕事に打ち込む会社に転職ですね。
そんなくだらない事に時間を取られるのが勿体ないです。

Answer 2

あなたは今のままで良いと思いますが、件の悪女に対してだけはもう少し悪辣に、要領よく接してもよいと思います。
たった一人の愚者の為だけに真摯なあなたが周囲からの評価を落とされるのではあまりに勿体無いですから。
質問文のＰＣ作業代行でいえば、他の誰かが見ている状況になるのを待って作業するのもいいかもしれません。
この悪女は要領がいいのでしょうが、見る限り詰めは甘いようです。
例えば上記のＰＣ作業に関しますと、明らかに自分のレベルとは違う要求の仕事をこなした”振り”をしているわけですが、
もし彼女がひとりの時に上司に張り付かれた上で、「この前のように作ってくれ」とでも言われたらどうなるでしょう？
すぐに襤褸が出ます。もうボロボロです。
本当に賢しい人間ならあなたに資料等を作成させ、後日誰も見ていないところでその方法を教わり、上述のような
不測の事態に対応するよう磐石に計を巡らせるハズです。
結局はそういう保険もかけられない（その発想もない）直情型の策士。
ご安心ください。
あなたのストレス源は『頭が良くないほうの悪玉』です。
馬脚を露す、という言葉があるように鍍金は必ず剥がれます。
あなたが陰で涙を呑んで彼女に利用されればされるほど、それは荘厳で煌びやかな鍍金となって彼女を蓋います。
その鍍金がふとしたキッカケで瓦解する様を……あなたは待ちわびるという楽しみ方があるではありませんか。
螻蟻潰堤……彼女の外堀は虫ケラの一噛みにも崩れ去るほど脆い堤防なのですよ。

↑この文章は過去質を見て頂くとお分かりになるとは存じますが、私が書いたのではなく２６歳の息子が代わって書いたものです。
私より冷静沈着な彼です。

Answer 3

必要以上に会話をしないで、毅然と言う事も必要です。気付かないのなら気付かせてあげる は確かに愛情かもしれませんが…友達ではなく職場の同僚です。仕事が円滑に回る為には やむを得ない事もありますよ。

例えば 沖縄旅行の話し
「資料を作る時間がないから…」など適当な理由を付けて 話しを聞かない。資料の作成をお願いされたら「ごめん、私も急ぎの仕事がある」と言って フェードアウトする。
ハッキリ申し上げますと質問者さんが 変わりに何でも聞いてくれると彼女は思っているように見えます。ただ それは優しさでも何でもなく、質問者さん自身にも その会社で働いている以上 乗り越えなければならない問題のような気がしますね。

彼女のプライベートでのおかしな部分は 質問者さんではない 会社の方が何とかすると思います。正直そんな人がいたら うちの会社なら100%クビです。上手く辞めさせるでしょう。それより 彼女がお願いされた業務を 貴女が変わりにしてしまった事…とっても 勿体無いと思います。
ハッキリ言えない性格とおっしゃってありますが…文面を見ていると 仕事に対して 真面目に邁進されてる方だと思いました。それはかなりの個性ですよ！今時 普段にまで会社のストレスを溜めるくらい真面目な人…私は早々 居ないと思っています。だから 貴女のやり方や言い回しで良いので 彼女に「できない事はできない」と伝えてください。一度 言えたらストレスも少し無くなると思います。だって 何回読んでも(同じ会社に 質問者さんとその彼女がいたら)間違いなく貴女に加勢します！そう思っている 同僚もきっと居るんじゃないでしょうか？

Answer 4

人それぞれ生まれ育った環境が違うので、
変えるのは容易ではありません。

ただ、カウンセラーの立場で言わせていただくとすれば、
正論をぶつけてそれを理解してもらえるよう
何度でも言ってきかせるのが王道だと思います。

その上で、自身の考えを理解してくれる仲間を増やしていく。

そうやっていって理解してくれればそれでいいですし、
できないならできないで「仕方ないな」と思うこと。

諦めるというわけではありません。

理解してくれる人がいればそれでいい。

できない人がいても、それは価値観の違いと思うことが、
ストレスを減らす秘訣といえます。