アルバイトの辞め方 私は現在、とあるレンタカー店でアルバイトをしています。 今月の中旬を以て働き始めてから1…

Question

アルバイトの辞め方

私は現在、とあるレンタカー店でアルバイトをしています。

今月の中旬を以て働き始めてから1ヶ月が経過しましたが、来月中にでも辞めたいと思っています。基本的に出勤している曜日は火曜日・土曜日・日曜日(週3回)で、それ以外の
月曜日・水曜日・木曜日・金曜日は大学の授業が入っています。
また、勤務時間は9:00～20:00(レンタカーの帰着状況によって退出時間が繰り下がることが多い)
までで、11時間勤務しています。
業務内容は、洗車・回送が主ですが、私の場合は運転スキル等の理由から洗車業務がほとんどです。

私がなぜ辞めようと考えたのかというと、勤務時間が長時間のため体の疲れが取れず、翌日の
大学の講義に悪影響が出てしまっているためです。大学の授業は、取りこぼしたくありませんし...
また、疲れの影響かはわかりませんが、ブレーキとアクセルを踏み間違えそうになることがしばしば起きているためです。

募集要項には「実働6時間～」と記載されていたので、倍近くも働くことになるとは、始めた当初は
予想ができませんでした。

対症療法で「勤務日を減らす」ことは実行してみましたが...店長の反応も芳しくはありませんでした。

そもそも、なぜこのアルバイトを始めたのかというと、「車やレンタカーに興味があるから」というわけではなく、
夏休み中だった9月中旬、「1日1日の過ごし方が不毛だ。生活リズム再建ためにアルバイトをやろう」
という、半ば勢い、勇み足のような理由で始めたのが契機でした。
しかし、辞めることを考え始めた最近は、「生活リズムの再建はあくまで『名目』で、本当は自分が
抱いている、『こうあるべきだ』という大学生像に近付きたかっただけなのでは」と思うことが多くなりました。

前述のような理由であれば辞めることは可能かもしれません。

同じように頭をもたげているのが、辞めるタイミングをどうするかということです。
「店長に、『お話があるのですが』と言えば良いだろう」と思うでしょうが、確かにその通りです。
しかし、私が勤めている店舗は非常に古く、窓口と事務スペースが薄い間仕切りで仕切られているため、
話そうとすると間仕切り越しに聞こえてしまうのです。(本来、聞こえてもいいのでしょうが...)店の外は
鉄道沿線のため非常にうるさいです。

私としては、乱暴な形で辞めたくありませんし、円満に辞めたいつもりです。

話が長くなってしまいましたが、辞めるタイミング、伝える場所をどうするか、また退職届は出すべきか悩んでいます。
うまくまとまっていませんが、アドバイス等答えてくださるとありがたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

気持も事情も解りますけどね。。。

ただ、雇う側からすると、バイトを甘く考え過ぎ、と思ってしまいます。

バイトとはいえ、お金をもらう訳ですから、責任が生じるころを自覚してほしいし、やはり働く以上、生活に影響、しわ寄せ出ますよ。

気軽に応募してきて簡単に辞めるは、雇う側からすると、再度バイトを募集しなきゃいけないし、かなり迷惑です。

バイトしたいって気持ちはわかるんですけどね。。。

今はぱそこん一つで稼げる時代だから、日払いよりそっち狙ってみた方が安全じゃないですかね。。。

罪の無い範囲でおこづかいサイトとか如何ですか？

簡単だし、アフィリエイトよりすぐに成果が出せるとは思いますよ。

私もやっていて、現金に換えずに電子マネーにして、コンビニとかで使ってます。

私の知人はこの中の１００％ポイント還元という、実質タダで商品をゲットできるのを利用して商品ゲットして、それをネットオークションで売ってかなり利益を得てるようです。

数あるおこずかいサイト、そのなかでもお勧めは最大手で個人情報にも安心なげんだまですかね。。。

↓に解りやすく書いてありました。

http://www.geocities.jp/kobannzakuzakuchikiro/

参考にどうぞ。

Answer 2

アルバイトなんであまり深く考えなくていいように思うのですが・・・（退職届なんていらないと思いますよ。）

「申し訳ないのですが、大学の単位が危ないので、辞めようと思います」でいいと思います。
11月末で辞めようと考えてるなら、今月中には言った方がいいと思います。早い段階で言ってあげた方が代わりを見つけやすいので早めに伝えるべき。

主は学生なので、社会人ではありません。
勉強が一なので止める権利も店長にはありません。

言う場所は店長と二人になった時を見計らって・・・で良いと思います。

真面目なんですね（*^_^*）

Answer 3

同じような経験をしているので気持ちがわかります。
ただ、雇った側からしてみると、あなたを見込んで雇い、時間を割いて育てたあなたがたった一月で辞めてしまうのはかなりの損失です。
最初の予定以上にまかせてもらっているということはあなたがまかせるに足りるだけの能力を有しているから、そして人手が足りないことがあるんでしょうね。
その信頼を裏切ることになるので、相手方の性格にもよりますが退職ではもめる可能性も高いと思います。

とはいえ、アルバイトのために事故っても仕方ないですからね。

仕事が苦痛でどうしても今すぐ辞めたいわけではないようですから、まずはもう一度今の話を上司の方に話して時間を減らしてもらえないか頼んでみたらどうでしょうか。
それか、嘘も方便ですから「火曜日もゼミが入ってしまって・・・」とか言ってお休みを頂けないでしょうか。

文面を見る限り質問者さんは真面目そうですし、頼まれると嫌とは言えないというか、きっと嫌な顔をされると言いにくいのでしょうけど・・・。

ちなみに時間を減らすにせよ、辞めるにせよ、最低一か月前にはそのことを伝えましょうね。
そして言う場所ですが、「ちょっとすいません…」と上司を外に連れ出して話してはどうでしょうか。
うるさい方が他の人に聞かれる心配はないかなと。
「せっかく雇って頂いたのに本当に申し訳ないのですが」という気持ちをちゃんと伝えればそれほどもめないと思いますが…。

もし上司の方がそういう時にキレそうなタイプなら長話ができないような仕事のタイミングを見て言った方がおせっきょうが短くすむことでしょう。

長くなりましたが、円満に話がまとまることを祈ってます。

Answer 4

内容を読んでいて
全く乱暴な形になる気がしません。
むしろ丁寧ですよ！
今の時代、
バックレ→そのまま辞めるパターンをよく聞きます。

店長に「お話があるので帰りお時間いただけないでしょうか？」
そしてきちんと辞めたい理由を説明したら、理解してくれるでしょう。
アルバイトなので退職届けはいらないと思います。
やはり常識として、
辞める一ヶ月前に話した方がいいと思います。
あとはあなたの勇気次第。

もう辞めたい！と決断したのだから
あとは実行するのみ！
頑張って！