キャリアアップ制度、正社員登用制度について。 本日三越伊勢丹の求人広告をみました。

Question

キャリアアップ制度、正社員登用制度について。

本日三越伊勢丹の求人広告をみました。来年５月にオープンするので、オープニングスタッフとして『事務、販売、営業』のアルバイト募集でした。

そして正社員希望者にはキャリアアップ制度があり、経験、試験等で昇級できるとの事ですが(最短で３年)、こういった制度で正社員になるのはかなり狭き門でしょうか？

正直アルバイトからの正社員より新卒じゃないと厳しいのじゃないかと思っていますが。

Answer 1

efwz14882005様へ、
こんばんは。
三越伊勢丹さんではありませんが、百貨店ＯＢです。

●かなり狭き門でしょうか？
ご自身の努力と結果で判断されます。
優秀な方は、他に行かれると困りますので、逆に相談させて頂きます。

●正社員は新卒じゃないと厳しいのじゃないか？
民間企業の、社会のシステムはご存知ですよね。
全ては結果です。学歴ではありません。
企業にどれだけ貢献したかで判断されます。
百貨店の給与体系は昔と比較し、能力給の割合が多くなってきております。
給料を多く頂くのも、出世するのも全て実績です。
ご質問者様の考えでは、最初から諦めているとしか思えません。
「自分自身の力で、絶対正社員になるんだ！！！」という信念が必要です。
アルバイトなんか関係ありません。
以前、牛丼チェーンの吉野家の社長は、スタートはアルバイトからの方でしたよ。

全ては、ご本人の努力と結果で道は開かれます。
自虐的なネガティブ思考は不用であり、成長の妨げです。

ご参考までに・・・。

Answer 2

そりゃあ厳しいですよ
今いる正社員たちよりも１ランク２ランクくらい仕事ができないと、アルバイトを正社員に格上げするメリットがないですから