求人募集の応募による先方の対応。 現在、転職希望の24歳です。 ずっと販売職をしていましたが、シフト制の勤務や繁…

Question

求人募集の応募による先方の対応。

現在、転職希望の24歳です。
ずっと販売職をしていましたが、シフト制の勤務や繁盛期の勤務がつらくなり、生活スタイルを正しくしたいと言う気持ちから、事務職に転職しようと思っています。

ただ今一社に書類を送っており選考の結果待ちですが、近所のクリニックで医療事務の募集を見つけたので、今朝電話をしてみました。

求人欄には応募資格が30歳までとしか書いてなかった為、私は医療事務資格や経験がない為、それでも応募は可能かどうかを尋ねた所、「ちょっと先生に聞いてみないと分からないので折り返し連絡します」との返答。

私も仕事にいかなければならなかった為、明日が休みなので明日連絡を頂けるようお願いして電話が終わったのですが、何かこういう流れに違和感を感じてしまいました。

求人募集を出す以上、問い合わせの電話が来るのは当然であり、もちろん医師本人が出られる訳もないので、普段電話を取る人がある程度受け答え出来るようにするべきではないでしょうか？

医療事務の資格や経験の有無くらい、想定出来る質問ですよね。
なぜそれくらい用意周到にしておかないのか疑問です。

私が現在勤務している場所にも求人募集の問い合わせは掛かって来ますが、誰が出てもきちんと答えられるようになっています。

皆様はどう思われますか？

補足

そこのクリニックはスタッフ数が10人もいないくらいの個人開業の小さなクリニックです。

Answer 1

いや～そこまできっちりやってる所は珍しいですよ。
人数が多い所なんて、全員に朝礼かなにかで「現在こういう人を募集してます。それ以外は断って下さい」とか通達するってのも逆に変だなぁと思います。「電話かかって来るかもですが、来たら店長へ」くらいならあるでしょうけど。
バイト経験多いですが、面接日程とか決めなきゃだから、担当が居ない時はどっちにしろ担当から折り返し…のパターンばかりでしたよ。