合併して大きくなった市の市役所職員の配属

Question

合併して大きくなった市の市役所職員の配属私の住む静岡には浜松という政令指定都市があります
この町は合併して大きくなった町なのですが、市役所の採用試験後の配属はどうなるのでしょうか？
というのも、本庁（浜松市役所）・中区役所・東区役所・西区役所・・・と本庁の他に７つの区役所があります（本庁と中区役所は同じ役所内で分かれています）
http://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/square/sosiki/top.htm

そして浜松市役所に採用試験のお知らせがありますが、この採用された人たちはそれぞれの区役所に行くことになり数年で移動していくのですか？
・合併した後もそれぞれの市で採用する形なのか、上記のように振り分けられるのかが知りたいです
・お給料は特別な手当てを除いて浜松の区役所ならどこも同じなんでしょうか？

無知な学生の質問ですが回答よろしくお願いします

Answer 1

＞この採用された人たちはそれぞれの区役所に行くことになり数年で移動していくのですか？
→配属次第です
基本的には３～５年程度で異動ですが、課の異動＝勤務先の異動とは限りませんよね？
同じ本庁内だが、課は変わるということも大いに考えられることから配属次第といえます

＞合併した後もそれぞれの市で採用する形なのか、上記のように振り分けられるのかが知りたいです
→新規で採用される職員は基本的に一括採用一括配属かと思います
なので配属はどこになるのか分かりません
既存の職員は多少考慮されるかもしれませんが、主さんに影響はないですよ

＞お給料は特別な手当てを除いて浜松の区役所ならどこも同じなんでしょうか？
→一般的に給与は役所別ではなく階級別ですので……例えば同じ学歴、職歴、入庁年なら何処に配属されようと同じ額です
ただし、超勤等の手当に関しては部署によって上限が違う事もあります
それはその団体や課の考え方次第かと。

Answer 2

政令市の「区」は自治体ではなく、行政上の区割りにすぎません。従って当然ながら職員採用も独自では行えず、「市」が行います。
当然、合併前の市町村単位で採用することもあり得ません。「浜松市」の職員を採用するのだから当たり前ですが。
採用後は、人事異動により本庁及び区役所を回ることになります。同じ市役所職員である以上、給与福利などの条件は同一です。