はじめまして。グラフィックデザイナーをしている女性（38）です。仕事のことでもう数年悩んでいることがあります。

Question

はじめまして。グラフィックデザイナーをしている女性（38）です。仕事のことでもう数年悩んでいることがあります。私はDTPオペレーターを約4年経験後、アシスタントデザイナーとして約4年修業。その後ＡＤ兼デザイナーとして今日まで4年程やっております。現在は仕事も多数任され、後輩の指導や育成もしていく立場になっています。悩みは、仕事をどんどん下の人間に割り振り落として行くようにしていかなければいけないのにそれが上手くできないのです。きちんと細かいところまで詰めたラフレイアウトを書きイメージを伝えれば、それなりのものが上がってくるのでしょうが、それもデザイナーのレベルがそれなりに高い場合です。まだまだのデザイナーにも仕事を渡していかなくてはいけませんが、何度手直しさせてもバランスが悪く納期が迫ってきてしまい、仕方なく私が手を加えて直します。
具体的にこうだとすぐ言えないのですが、なんとなくバランスが悪い。でも自分でマウスを握り、直せば上手くいく。こんな感じなので、ＡＤどころかオペレーター並に作業をせざるをえず、仕事に広がりがなく、常にいっぱいいっぱいです…。
ＡＤの方はどのようにして、イメージを伝え作業をお願いしているのでしょうか？私はデザイン事務所での勤務経験がなく、製版会社育ちです。年齢の割にこんな悩みを抱え恥ずかしいです。ＡＤとして働いてる方のご意見を色々聞かせていだだけるとありがたいです。普段どのようにしているのでしょうか？よろしくお願いします。

Answer 1

昔デザイナーやってたものです。

それは単純に、デザイナーの技術が未熟なのではないでしょうか。
デザイナーのレベルが高ければ、良いものがあがってくるということですから、あなたの伝え方や落とし方が悪いわけではないと思います。
仕事の割り振り方や、伝え方の問題ではなく、デザイナーの教育の問題だと思います。

それについては、日々デザイナーを育ててゆくしかないのではないでしょうか。
私も新人デザイナーだったとき、やはりデザインの精度はかなり低いものでした。
日々、となりにいる先輩に教えてもらいながら、少しずつ上達してゆきました。
あなたもそうだったのではないでしょうか。

あなたがやらなければならないことは、未熟なデザイナーの代わりをすることではなく、未熟なデザイナーを育てることだと思います。
とはいえ、そこまで手がまわらないということもあるでしょうから、まずはデザイナーのレベルが少し高い人に、未熟なデザイナーの面倒を見てもらうような形で、指導をしてもらってはどうでしょうか。
例えば一つの仕事を、その２人でやるように持って行くとか。

私も部長やチームリーダーにじかにデザインを教えてもらったりしたことはありません。（というか私の場合職場に恵まれなく・・・部長やチームリーダーは口だけ出して遊んでいる最低な人たちだったので・・・部長はその後口さきだけで転職を重ね、チームリーダーは自分で受けた仕事を自分でやりきれずに夜逃げしました）
でも、となりにいた先輩たちに教えてもらいました。
私の仕事のチェックは、部長たちではなく、先輩がやってくれました。
というのは、私１人でやる仕事ではなく、先輩と共同でやる仕事だったからです。
私１人でやる仕事については、なぜか代理店の人がチェックしてくれました。（代理店の人がかなり入り込んでいる会社でした）
未熟なまま世に出てしまった仕事もありました・・・。

人を育てるのはとても大変なことだと思いますが、管理職ならば大切な仕事のうちだと思いますので、がんばってください。

Answer 2

印刷会社の社内デザイナーさんですか？
まず、この質問にお答えいただければ幸いです。

まず後輩達には「仕事はできて当たり前」という
厳しい姿勢で接しなければなりません。
できないのなら仕事はさせない。それだけです。
やる気があるのなら、自分の力で解決させてください。
たとえ徹夜になろうが過労死しようが、
部下達が選んだ道なら完遂させてください。
もちろん、ADも「できてあたりまえ」です。

いいですか？
「お金で雇われて」デザインを製作するのです。
「できませんでした」という言葉は存在しません。
教えてもらう・教える・育てるという感覚が間違っています。
私は丁稚状態からはじまりました。
デザインを教えてもらったことはありません。
全て先輩から「盗んで」上達していきました。
先輩のゴミ箱漁りが日課でしたから。
もちろん、デザインなんて1年以上させてもらえませんでした。
オペレーターとデザインは全く違います。
デザインとはコミュニケーションを創造することです。
かっこいい今風のデザインをしたり、家電店っぽい、自動車販売店ぽいデザインを
作ることではありません。
オペレーションは決まった原稿を素早く台割りし、
流し込んでいくことです。

あなたはコミュニケーションを創造できますか？
それが部下に伝わっていますか？
後輩の為にも、できないのなら潔く辞めてください。
後に続く後輩がかわいそう。
厳しく接して部下が辞めるなら辞めればいいし、
憎まれて結構じゃないですか。
と・に・か・く、甘すぎます。

ま、落ち着いたら下記でも見てやってください。
http://honkowa.jugem.jp/