パソコンで作った履歴書。

Question

パソコンで作った履歴書。履歴書を書くときに手で丁寧に書くのは、その人の字体から分かるものがあったりするからだろうと思いますが、パソコン業務の募集について、パソコンで自分の履歴書を作り、持って行くのは失礼でしょうか。

Answer 1

「履歴書は手書きか？PC作成か？」これは永遠に結論が出ないテーマだと感じています。結局は見る人のの「価値観」の問題だと思うのです。
私は転職経験者ですが、これまでPC作成の履歴書でしか転職活動を行ったことはありません。それでも書類選考の通過率は高かった・・・というかほぼ100%でした。
ですから、私はPC作成でも問題ないと思います。
又、現在は人事ではなく部門の責任者として採用に携わることがありますが、「この人の履歴書は手書きだから面接に来てもらおう」なんて思いません。（逆にPC作成だから・・・もないです）
期待する職歴があるかないか、それだけを判断します。書類選考というのは、募集しているポジションにふさわしいスキルをお持ちかどうかを判断するものであり、そこにどんな熱意ややる気を書き込んだとしても意味はありません。
そもそもお会いしていないのに字だけで人柄や熱意がわかる筈がないと思います。
やる気と熱意を含めたお人柄がモノを言うのは、一定の経験値・スキルのある方として絞り込まれた後、つまり面接以降だと思います。
尚、転職において重視するのは履歴書ではなく職務経歴書だと思います。

長くなりましたが、私の経験からは、失礼ということはないと思います。

Answer 2

人事担当者です。

ハローワークでの指導は、
「職務経歴書や、挨拶文はパソコンで、履歴書は手書きで」と言っているようです。
最近は、パソコンで履歴書を作って送ってくる方が多くなりました。
2/3はパソコンで、1/3位が手書きでしょうか？

会社にもよると思いますし、指定がなければ、私個人としてはどちらでも
構わないと思います。
ただ、最近少なくなってきている分、手書きの方が新鮮ではあります。

Answer 3

→貴方が応募する企業の業種次第です。

ＩＴ業界の中途採用では、応募者の殆どがＰＣです
（ネットからしか応募書類を受け付けない企業もありますから）。

外資の中途は応募書類（レジュメ）をＰＣで作成し、サインのみ自筆です。

老舗企業は社風にもよりますが、自筆が主流でしょう。

いずれにせよ、志望動機や自己ＰＲが応募企業や求人票のことを、
よく研究し書かれていれば、ＰＣだから駄目という事は有りません
（逆に何処でもよいと思われる志望動機や自己ＰＲ、求人票の内容を
無視した書類であれば、綺麗な字で書いてあっても、ＮＧです）。

Answer 4

たとえばＳＥさんになるとかならば良いのかもしれませんが、パソコンでもパソコンを使う事務とかならば手書きが望ましいですよ。
それに履歴書からやはりその人の人となりを判断できるので、（実際に見たことがありますが面白いほどに個性があふれています）パソコンでは判断がつきません。それでも良ければ、パソコン作成のものをもっていくのもあなたの個性と考えます。