事前に何もしらされない面接

Question

事前に何もしらされない面接広告で地元の病院がリハビリ助手募集していたので電話しました。

広告には『リハビリ助手募集』というのと電話番号しか載ってませんでした

そして朝電話し、『パートなのか正社員なのか』聞きましたが『面接で院長と話して決めてください』と言われました。

ハローワークとかならある程度情報を知った上で応募していたのでこういうケースは初めてです。

面接内容によってパートか正社員か決まるということですか？
普通求人出すときはある程度きめないのでしょうか＞＜

Answer 1

そういうのでその会社がどんなところか判断できると思うの。
だって人事って外部との窓口だもん。
いい加減な対応をして悪い評判をつくっちゃうと大変なことになるのに、そういう意識に欠けているってことだからね。
それハローワークに抗議していいと思うよ。
職員さん、きっと電話して「どういうことなんですか？正社員じゃないんですか？」って聞いてくれるはず。私も実際聞いてもらったからｗ

Answer 2

中小企業だったりすると、そういう求人もままあります。

実際にはパートだけど、そう書くとなかなか人が集まらないから…という思惑のものもありますし、
本当にパートでも正社員でも採用側はどちらでもよくて、
きた人がよければその人に合わせて…という割とざっくりした採用条件だったりすることもあるようです。

ただ、どちらにしても詳細不明ではどうにもなりませんので、
関心があるのであれば、実際に面接に行って、
心配な項目を全部ぶつけて、はっきりした回答を得ることが重要だと思います。
詳細が文面でわからない以上、面接で質問するのは失礼なことではないと思いますよ。

Answer 3

末端のスタッフは選考内容を全く知らされてない可能性がある。
もしくは、年齢によって正社員になれるかどうか異なるとか。
俺も前の会社はそんな感じだったし、求人も新聞の二行の広告だから応募してくる人は何もしらずに来る人ばかりだった。
求人は手間もお金もかかるから、情報をあまり出す余裕がない場合はあるかも。