先程、MBS毎日放送「VOICE」という番組で、株式会社くらコーポレーションが取り上げられていました。

Question

先程、MBS毎日放送「VOICE」という番組で、株式会社くらコーポレーションが取り上げられていました。

入社前研修において、社訓の暗唱が行われるのですが、その量がかなり多く、アナウンサーでも文章を読み上げるのに約60秒、スポーツ中継のアナウンサーが本気で早口で読み上げて35秒かかるような文面でした。
それを一般新入予定社員に「暗唱で35秒で読み上げろ」と要求するのだそうです。

出来なければ帰れ、等詰ったりするのだそうで、
精神的に追い詰めたあと、役員が白い紙とペンを出して「私が言う通り書きなさい」と、内定辞退届けを書かせるのだそうです。勿論「損害賠償は致しません」とまで言うそうです

私は、これは実質的な「内定取り消し」に値すると思うのですが、当のくらコーポレーションの方は「これは自筆であり、自発的な内定取り消し」と主張していました。

これにより、くらコーポレーションの内定辞退者は20名にのぼる、とあったのですが…
このようなことは実際法律的にまかり通るものなのですか？

また、このような厳しい入社前研修を行う企業って他にもあるのでしょうか…

私はまだ就職活動中ですが、そう思うとゾッとします。

是非とも教えて下さい。

Answer 1

その番組見た人意外と多く、くらのイメージがた落ちしてます。
皆さん、「もう、くらには行かない！」って言ってますよ。

Answer 2

こんな会社は淘汰されるべき。みなさんボイコットしましょう!

Answer 3

大学に説明に訪れた人事担当者は
「内定辞退は２０人を超えるが、内定辞退届を書いたのはあくまで本人であり、
辞退は自発的なもの」と主張したという。

http://www.youtube.com/watch?v=syr-ubKZ0Es

Answer 4

こんなに悪質な企業とは思ってもみませんでした。
これまでさんざんくら寿司に行ってましたが、今後は絶対行きません。
そういう風に思ってる人多いと思いますよ。
また、訴訟がもっと大きなニュースになって、くら寿司が経営難になることを望みます。
本当に反省しているなら、企業が傾く前に、全面的に非を認め、多額の損害賠償を払い（和解し）
一から出直すことしかないと思います。
経営の神様、松下幸之助さんが聞いたら「こんな企業は永続しない」と断言されるでしょうね。
くら寿司の経営者よ、恥を知れ。
こんなことやってれば、いつかは自分で自分の首を絞めることになると思い知るがいいね。