解決済み
産休の代理ですが、会社で存在を無視されます。産休に入った人の代理で、派遣で働いています。現在2カ月目です。 が、傷つく日々を過ごしています。 理由は、産休に入った人は、会社でとても長く働いていたらしく、部署の同じ事務の子達にとってもアネゴ的な存在の様でした。 長期休みに入る前の引き継ぎの時にその人が、「私が戻ってきても、もうここには帰ってこれないよね。このポジションはもういるわけだし。。(私のこと)」と、周りの子達に言うと、周りの子達は、「そんなこと言わないで!私達があなたのポジションは守っておくから!」と答えていました。 その後、その人は産休に入り、その人の仕事は全て私に引き継がれ、やっているのですが、 仕事中、ちょっとした話をしている時も、完全に私だけ蚊帳の外にされたり、 ありきたりですが、お菓子など、私だけ配られない、など、これはいじめなのかなって事が続いています。 後は、新しく部署の座席表などが作られても、名前は産休に入った人の名前が記されていて、他の部署から私を訪ねてきた人がいても私をわからない、(すでにいない人なのに、そういう資料等には全て産休に入った人の名前が記されています。完全に私に変わった後に作られた資料でも、です!) 電話などを受け、わからない個所を周りに聞いても、「私に聞かないでほしいんだよな~」と言われたり、 仕事にまで、支障が及ぶことも続いています。 そんな感じなので、業務で困ったことがでてきても誰にも頼れず、一人で悩むしかなかったり、 先日は、風邪をひいても、誰にも業務を頼めないので、無理して会社に出たら、前の座席の人に無言でマスクをされたり、 コソコソと隣の席の子に、「風邪、うつされないようにね。」と言われたりしました。(しかもこれを言った人物は、上司っぽいです。) さすがに、体も弱っていた時なので、本当に悲しくなってしまいました。 以上の環境を、どう思いますか? また、似たような環境にいたという方など、ご意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
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どっち道産休の間だけ勤めるための派遣なら 遠慮しないで 会社に相談をしましょう。 赤ちゃんを産むのにどうしても休まなくてはいけないので その間 あなたがピンチヒッターになっているのに 周りの人のとっている態度は会社に不利益をあたえる行為であり 会社にとっても注意しないといけない事だと思います。 その人たちも さみしい人たちなので、そんなこともできるのでしょうから、、 心の中で 「さみしい人たちですね、」と同情してみたり 「私に聞かれても困る」という事であれば 上司に そういう対応を受けていますが、、それでは業務に支障が出るので、困ってしまうと相談をしてください。座席表についても これでは私を訪ねて着た方が解りませんので、、と伝えましょう。 それで更にいやがらせがひどくなるようなら 本格的に声を出して意見を言うか バカバカしいので別の職場に行く方が良いかもしれません。 ただ いじめに屈したというのが嫌だと思うのなら 徹底的におかしな部分を表に出して あなたが間違っていない事を明らかにしましょう。
なるほど:1
私がアナタならとっくに辞めている。 業務に支障が出ているんだからもう働けないですよ。 派遣会社に言ったってどうする事も出来ないだろうし、 そういう状態なら別にアナタじゃなくても良いんだろうから、 派遣会社に事情話して途中で代えて貰います。 どうせ産休の人が戻ってくるまでの間の派遣なんでしょう? もしそうだったらそんな長い事いる訳ではないんだから、 もっと落ち着いた環境を与えてくれる所に行った方が良いですよ。 派遣社員として仕事をさせてくれない職場にずーと長く居ても 『あの子使えない』とかっていう酷評を派遣会社に言われたら、 次の業務にアナタを就かせるという事を派遣会社はしないので、 (評価が悪いと次の職場への手配が難しくなります) 評判を落とされる前に自ら理由を述べて辞めた方が精神的にも楽ですし、 これからの職場へのチャンスもあるかと思います。 因みにここの職場は、アナタが辞めて次の人間が来ても態度は変わりませんよ。 つまりここで辞めておけば職場の環境が劣悪という噂が立ちますから、 アナタへの非は無くなるでしょう。 私がアナタならそこを狙います。 自分の評価を下げず、派遣先企業の評判を下げさせる。
産休の間の派遣の需要って多いと思います。そんな扱いは日常茶飯事なんじゃないかと。(私もされたことありますよ)派遣はプロなわけですから、(ふうん、こんなレベル低い人達いるんだなあ)と客観的に見ながら働けないですか?働けないなら他を探した方がいいかも。厳しいようですが、その環境を変えるのは無理。あなたの受け止め方を変えるしかないです。
なるほど:1
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