就職とたばこ。タバコを吸う人材は就職・転職にどのような影響があるのでしょう？ この疑問についてヒントになった 参考ニ…

Question

就職とたばこ。タバコを吸う人材は就職・転職にどのような影響があるのでしょう？
この疑問についてヒントになった
参考ニュースです。進む「社員禁煙」の義務付け 喫煙者を
採用しない企業も
Ｊ－ＣＡＳＹニュース ７月２０日
http://www.j-cast.com/kaisha/2010/07/20071441.html
非喫煙者に配慮した「分煙」が進められ、職場のデスクや応接室が
禁煙になって久しいが、最近では「社内全面禁煙」「社員禁煙義務付
け」に踏み切る会社も現れているという。喫煙者の居場所は、いよい
よ狭くなっているようだ。

喫煙場所への投資は「利益を圧迫」
最初に喫煙者かどうか尋ねる星野リゾートのリクルートサイト

旅館・ホテルの運用を行う星野リゾートのリクルートサイト。トップペ
ージにアクセスすると、いきなり「あなたはタバコを吸いますか？」とい
う質問が目に飛び込む。

ここで「ＮＯ（吸いません）」と答えると、「ようこそ！」と歓迎のメッセー
ジが現れるが、「ＹＥＳ（吸います）」のボタンを押すと、

「大変申し訳ございませんが、星野リゾートでは喫煙者は採用いたし
ておりません」

と、足止めの表示が出てしまう。ここで「たばこを断つ誓約をすることは
可能ですか？」の問いに「ＹＥＳ（可能です）」と答えない限り、応募の先
に進むことができない。

同社が社員の喫煙を認めない理由は、「作業効率」「施設効率」「職
場環境」の３つの要素において、会社の競争力を弱めるから。社長メッ
セージでも、喫煙者に対して、

「採算性の理由から厨房や作業用のバックスペースも節約している時
に、社員の喫煙場所に投資するのは利益を圧迫することになります」
「ニコチンが切れて集中できないという状況は、アルコールが切れて
手が震えるという状況と差はありません」
などと厳しく断じている。現社員の禁煙は、2003年から２万円の報奨金
をかけて推進。07年には軽井沢施設の社員100％の禁煙を達成してい
るという。

「非喫煙者は多数派。全面禁煙の、メリット大きい」
スポーツ用品の製造・販売を行うゴールドウィンでも、10年5月31日よ
り「社内全面禁煙」の取組みを行っている。東京本社と全国７か所の事
業所および主催するイベントでは、来客を含め喫煙することが一切でき
なくなった。

Answer 1

タバコ嫌いな経営者の体の良い言い訳にも聞こえますね。確かに作業効率の点では吸う人を雇いたくない…という意味でタバコ嫌いもあるでしょうが。