解決済み
交通誘導だと週5日制とはっきり決まった形は難しいと思います。 現場は土曜もあるし、スポットの現場だと逆に週5日より少なくなるでしょう。 施設の警備だと週5日は可能です。 施設警備で探してみては?
繁忙期なら週7日勤務や連勤し放題なんですけどね・・・。 天候に左右されないイベント警備や雑踏警備の仕事を多く持ってる会社に入り、会社と勤務日数の話し合いをするのが一番ではないでしょうか。 ただイベントや雑踏の場合いい加減な会社以外は身嗜み、言葉遣い、動作、声出しなどがなっていない隊員は干される対象になります。 逆にいい加減な会社はテキトーにやってても干されない場合もありますが、あまり調子に乗ってると出入り禁止処分。 最悪の場合は契約を切られ現場そのものがなくなってしまいます。 工事現場の交通誘導の場合、隊員使い捨てのブラック企業でなければ仕事を頑張ってお客様からいい評価を得られるようになれば自然と仕事が増えると思います。 ぶっちゃけこの業界は「ダメな人」の割合が多く、現場の人達も警備員をあまりアテにしていません。 だから真面目で仕事ができる隊員がいたら会社にご指名が入るのです。
常駐の仕事がたくさんある会社なら週5あるかもね。 でもペーペーには仕事回してくれないよ。 よくて週2か3じゃないかな
あります ただし 会社との話し合いが 必要です ただ 労働基準法を 完璧に 無視しますので 常に 5日間仕事が あるとは 限りませんし 労働基準監督署は 警備会社は 警察の管轄と言うよりは 地方公務員の管轄と思っていますので まず 動かないと思ってください
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