同僚に横領の疑惑があります。 彼女はレジ担当で、以前から出勤の日に限り5000円等高額不足が出てました。 彼女は借金…

Question

同僚に横領の疑惑があります。
彼女はレジ担当で、以前から出勤の日に限り5000円等高額不足が出てました。
彼女は借金で困ってるらしく同僚に借金を頼んでました。
うちの会社では昼夜それぞれの釣銭を昼のレジ担当が帰る前にレジ閉めを行います。
犯行は、レジ閉め完了後の夜釣銭から抜き取る等で夜のレジ閉めをするまでは不足が発覚しません。
方法は500円玉を何枚かビニール袋に入れて抜き取っていたらしく、今まで不足があった日は、必ず退社前に大量の500円玉を札に両替してました。
最近彼女が怪しいと皆で団結し、毎回彼女の退社後に再度レジ金を数えていた所、彼女が釣銭を入れ替えて客数3件しかない日に5000円不足が出ました。
すると彼女から店に電話があり「お客様に釣銭を多く渡した」との事でした。
多分、皆の空気を感じて「ヤバイ」と思ったのかも…
しばらく放っておくと今度は「本当は両替で間違えた」「お客様が自分で払ったお金を財布にしまった」等、説明が二転三転し、監視カメラを見たら怪しい動きが映ってました。ただカメラの性能が低く正式な証拠には不十分かと思われ…
店長に上司に報告して貰いましたが、確実証拠が無いならレジ担当を降ろし、新人を募集してシフトを減らし自主退職に追い込めとの事でした。
ですが彼女、シフトが激減するから他を探せと告げても「数日でも掛け持ちで居る」「私は返金ミスをしただけ」と開き直り、同僚への態度も劣悪で勤務態度も悪いです。
店長に皆が嫌だと相談しても「上司からクビには出来ず退職勧告もダメ、自然に自主退職方向に仕向けろ」と言われ…
この場合、上司や店長ではなく、何の権力もない同僚の私が退職(一緒に働きたくないから辞めてくれ)を迫るのはダメですか？
毎日皆、とても嫌な気分で出勤しています。
何か方法は無いのでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

私の前職とかなり仕事内容が似ています。
金銭授受に関する仕事をしていました。その教育係だったものです。
前職ではレジ担当者が早番と遅番とに分かれ、定期的に点検をかけている事で事故をなくしていました。
・・・でも問題は起きるんですよね。前職にもそのような事件がありました。
私達のほうでは当人が認めたので事件が起きた時点で上司と面談してしばらく自宅待機。当人は事に対する意識が薄かったのですが、さすがに周りの目があって自主退職しました。

質問者様の”もどかしい”気持ちは大変よくわかります。
そんな人に早くやめてほしいと同僚の中でも気持ちが湧きあがっていることでしょう、仕事も一緒にしたくないと思うの当然です、痛いほどわかります。

それでも、上司が出した判断に従うべきです。
同僚の立場から迫るの事は「モラルハラスメント」になります。
ほとんど黒なんでしょうが確実な証拠がなければ会社側からの解雇は
できません。現時点で当人に退職を迫ったら会社のほうが違反になってしまいます。労働者は守られていますから、上司の方の判断は残念ながら
正しいです。
なので、退職に追い込むために同僚達と何が出来るかというと
①”今後の疑わしい様子”には今まで以上に調べることと点検をしっかり
行うこと。記録をしっかり取ること。上司への相談を怠らないことです。

②後はその「横領疑惑以外の問題」を絞り出して退職に値する理由を叩きつける事が出来れば会社側からの解雇は出来ますよ。具体的には勤務態度・出勤業況・過不足金回数など確実な証拠ですね。数字や文章できっちりと残してあるものです。
これなら有無を言わさず退職にすることが出来ます。・・・こういうものは会社で定めた基準があるはずです。

私達の職場では②の対応策で退職に追い込んだスタッフがいましたよ。
どのみちシフト操作が入るようならば必然的に辞める方向になるとは思いますが・・・そういう人に限ってしつこいんですよね＾＾；

Answer 2

昼・夜という時間帯ではなく、担当者がレジから離れる際に一度レジ締め（というか釣り銭を数えて記録に残す）をしているお店も多いとおもいます。

退職に追い込むことは難しいとおもうので、皆さんでそのような改善策を考えて店長に要望を伝えるとか、皆さんで話し合う機会を定期的に作って貰い、その方の勤務態度等の改善を求めてはいかがでしょうか？

Answer 3

難しい問題ですね。私の知り合いの人が勤めている会社でも、上司は辞めさせたいんだけど退職勧告は出来ないみたいな事があると言っていました。自主退職するまで待てと他のスタッフは言われていたそうです。残念ながら上司以外から退職するように持っていくのはマズイでしょう。万が一それが原因でうつ病なんて事になると最悪です。我慢しつつ、不正出来ない環境を作っていくしかないでしょうね。

Answer 4

何故雇い主はそんな人を雇い続けるのでしょう？
アルバイトだったら、解雇すれば済む事だと思いますが…。
他のバイトがみんなでストライキしたらどうですか？
その人を辞めさせないと、みんなで辞めるって言ってみるとか。
なんか納得いかないですよね。