セクハラで悩んでいる派遣社員です。 セクハラをしてくる人がいます。会社に相談しても私自身に返って酷くなります。 …

Question

セクハラで悩んでいる派遣社員です。

セクハラをしてくる人がいます。会社に相談しても私自身に返って酷くなります。

入社当初社員さんに嫌われたくない一心で話にのってた私も本当に悪いのですが、ダンダンエスカレートしてきて、（セクハラを）辞めて欲しいと本人に言っても辞めてくれません。

エスカレートしてきてされている事はボディタッチと私が作業してる時に後ろに立って腰を振ったてきます。
気持ち悪くて気持ち悪くて…

会社に相談してもムダだったので、行政で相談できる所はありますか？

それとも、次を見付けて早く辞めた方が良いのでしょうか？

補足

私は３０前半です。

Answer 1

一生懸命、仕事しているのに、お気持ち察します。

本人に抗議しても、本人は無視なので、会社に相談してら、それも無駄だったと。

会社は、セクハラに関しては、例え派遣社員であろうと、誠実に対応する義務があります。そして、会社は、セクハラで、損害賠償で訴えられ、被害者に対して、重い罪を負うこともあります。なぜなら、セクハラは、まじめに働いている人の人権を踏みにじる悪質な行為だからです。

あなたがセクハラで苦しんで会社に相談したのに、全く頼りにならないということならば、今の会社には、セクハラを受ける側にも問題があるんだ、くらいの認識しかないはずです。そんな会社に、あなたの未来はないでしょう。

さっさと、次を見つけて早く辞める、という思いに賛成です。

セクハラについての相談を行政にするのならば、労働基準監督署という機関があります。泣き寝入りは絶対しないという強い意志があるのなら、かなりいい味方になるはずです。
その場合は、多少証拠も必要になります。セクハラされた日時、場所、相手、セクハラの内容などを、手帳などに必ず記しておく程度のことは必要でしょう。

いずれにせよ、セクハラを訴えても、訴えなくても、そんな会社は早々に辞めましょう、というのが僕の考えです。頑張ってください。

Answer 2

真面目に働いてるのにセクハラで悩むなんて本当イヤですよね！

会社の対応の悪さにすごく頭にきます。やめるのも一つの手ですが、あなたは何にも悪くないのに辞めるのは少しいや、だいぶ理不尽なはずです。せめてそいつが【罰】を受けるのを見届けてから退職しては？

で、相談できるところですよね！まずは、「証拠」を必ず残しておくことです。周囲もあてにならなそうなので、ヴォイスレコーダー等で言動を録音しておく。（安いのもありますしね！）本当は、動画など行動等を残しておければなおいいと思いますがちょっと難しいですよね？とにかく何でもいいから「証拠」です！これ以上の事実はないですから。あと、あなたがきちんと「やめてほしい」と拒否したことも残しておくこと。これも大切です。

そして、あなたのお住まいに「無料弁護士相談」みたいなところはありませんか？
証拠を持っていけば必ず取り合ってくれると思います。

セクハラに負けずにがんばってください！

補足読みました。
３０代だと転職も難しくなってくるかもしれません。ただ、たとえそのセクハラ男がいなくなってもそんな会社なのであなたが居づらくなってしまうかもしれませんね。
でも、必ずあなたの見方はいるはずです！

Answer 3

行政で相談できるのは、労働局の雇用均等室です。セクハラをするのは理性のカケラもない恥知らずがする行為です。泣き寝入りしないでセクハラの事実があることを公表しましょう。使用者は（社長などの雇い主）職場環境に配慮する義務があります。使用者に対し、行政指導がなされるでしょう。派遣元にも派遣先の社員からセクハラされている事実を伝えましょう。

Answer 4

20代前半であれば転職はしやすいかと思います。
質問者様の年齢がわからないので、何とも言えない部分ではありますが…

ただ間違いないのは、質問者が辞めてしまったら新しい犠牲者が増えるだけでは？
今となってはセクハラに対して相談出来る機関は沢山ありますよ。
ですので、もし辞めるなら辞める前にセクハラしてくる方をもぉ二度としないようにしてからでもいいのではないでしょうか？