個人情報というか常識の質問です。 私は母子家庭なのですが、入社した日に職場の人たちが私が母子家庭だということを知ってい…

Question

個人情報というか常識の質問です。
私は母子家庭なのですが、入社した日に職場の人たちが私が母子家庭だということを知っていました。お客様相手の大手の会社です。
個人情報に関しても厳しいと思います。

入社後母子家庭を隠すつもりは無かったのですが、私の口からではなく、入社前に言いふらされていたことに
会社に不信感をいだきました。

会社には主婦や子供がいるパートの方が多く、特に母子家庭だからと配慮いただくことは
全く無く（私が思っているだけかもしれませんが）、子供がいるパートの方と何ら変わることはないので、
業務上、必要ではない個人の情報だと思うのですが。

こういうことって個人情報とはいわないのでしょうか？

Answer 1

通常個人情報というとお客様の情報はうるさいくらい管理しますが、社員の個人情報はまだまだ管理がザルな会社が多いと思います。
ただ、新人が来るとなると、特に女性達は「どんな人が来るんですか？結婚してるんですか？子供はいるんですか？」とうるさいくらい質問しまくる傾向があるので、職場のボスもつい口を滑らせたのでしょう。

Answer 2

んー、sasa_kuranoさんが何を求めているのかよく分からないのですが…。
（会社が信用できないから退職したいということ？？）

個人情報といえば個人情報ですが…、気にし過ぎかなって思います。
（他人事だと思って、なんて言わないでくださいね）

個人情報っておそらく個人情報保護法のことをおっしゃっているのでしょうけど、これは法律なので定義があるのです。
カンタンに言うと
「5001件以上の個人情報データベース」
を保持している企業や団体は個人情報取扱事業者とみなされ、情報を守る施策義務づけられています。
極端に言えば5000件のDBなら保護する必要はないですし、1万件でもDBになっていなれば良いのです。
ところが「個人情報保護」という言葉が一人歩きしていますよね。
最近では学校の連絡網すら作れないとか。
うちも社員の住所録とか回って来ないので年賀状も書けません。

まあ、だからといってなんでもかんでもばらして良いのかという話にはなりませんが、私はそれはむしろ個人の礼儀の問題だと思います。
会社に対する不信というのは筋違いではないでしょうか。

もちろんsasa_kuranoさんがどうしても気になるのであれば退職するのは自由ですし、その前に上司に相談しても良いとは思いますよ。