職場の先輩が怖くてやりづらいです…。 私は中途採用されて2ヶ月の、25歳既婚女性です。

Question

職場の先輩が怖くてやりづらいです…。

私は中途採用されて2ヶ月の、25歳既婚女性です。
私の先輩として仕事を教えてくれている方は、12歳年上の37歳女性(未婚)ですが、最初の2週間くらいはとても優しくいつもニコニコしていていい印象でした。
が、1ヶ月たたないうちに態度が急変し、質問があって話しかけても2回に1回は無視されます。無視されないときでも棘のある話し方をしてきます。
私以外の社員(男性でも女性でも)には相変わらずニコニコと対応してます。

今までこんな女性と働いたことがないので、扱いに困っています。
話をしなければいいとは思いますが、仕事上わからないことはその方に質問するしかありません。

私が何かしたわけではないと思います。でも私の何かが気に入らないのかもしれません…。
こういう女性にはどう接したらいいのでしょうか。

補足

考えてみましたが、仕事上のミスを指摘したくらいでしょうか。
取引先に関わるので指摘しないわけにはいかなかったし、言い方も気を遣ったつもりです。
そんなことで態度が急変するとは思えないですが…
私は職場でプライベートは話したがらないタイプなのですが、そのあたりも関係あるかも？とふと思いました。
女性ってそういう話好きですから、乗ってこない＝ノリが悪～い！とか？

Answer 1

似たような経験があります。

私は35歳のころ、契約社員として入社し、同じ契約社員の36歳の先輩から仕事を指導されていました。
同じように、最初はとても親切で、やさしく極上の笑顔で仕事を教えてもらえ、すっかり信頼していたのですが、ある日突然、態度が急変しました。

話しかけても無視され、仕事の質問をしても、振り向いてもらえず、存在自体を無視されている感じでした。
何が起こったかわからず、当時は悩みましたが、よくよく考えてみると思い当たることがありました。
その先輩が休みの日に、仕事でわからないことがあり、他の女性社員に教えてもらったのですが、その女性社員が、先輩の天敵だったんです。
当時わたしはそんなことで！？・・と思いました。
あなたも仕事上の指摘をされたそうですが、どんな言い方をされたかはわかりませんが、ものすごく丁寧ないいかたをしたとしても、悪く受け取る人は、どうやっても悪く受け取ります。
実際そんな程度の理由かもしれないですね。

いまあなたは、きっとすごく嫌な思いをされているかと思います。
しばらく、ほとぼりが冷めるまでは辛いでしょうが、割り切って、仕事でどうしてもわからないことが出てきたときだけ、話しかけるようにしてはいかがでしょうか。
私の先輩の場合は、わがままな人ではありましたが、責任感はある人でしたので、
仕事で困っているときは、きちんと対応してくれました。

そして、今一度考えてみて、それでもやはり自分に非がないとしても、
決して先輩の悪口は周りに言わないでいてあげてください。
先輩のあなたに対する態度は、見ている人にはわかります。
それでも何もせず放置しているのは、きっとその人に何を言っても仕方がないと分かっているからだと思います。
そこで、あなたが先輩の悪口をもし言ってしまったら、あなたに対してもマイナスイメージになるだけです。

そうこうしているうちに、私がそうであったように、きっとあなたも、その社員さんに頼らなくてもいいように、あなた自身仕事の知識を身につけていくでしょうし、
人間関係も構築されていくことでしょうから、その社員さんの存在に頼らなくても大丈夫になるはずです。

せっかく新しい職場で、新しい気持でスタートしたのですから、前向きに頑張りたいですよね。ぜひ頑張ってください。

Answer 2

もしかしたらですが、質問者さんが既婚なのが気に触っているのかも・・。
あと仕事のミスを指摘したことも関係あるかもしれません。
『そんなことくらい分かっているのに、入って間もないのに生意気。
自分が結婚してるからって、自分の方がしっかりしているとでも思っているのかしら？』とか、
被害妄想の強い女性なら勝手に考えてしまうかもしれません。
しばらく気を使ってみるなどして、それでも態度が変わらなかったら、
もう気にしないようにするしかないですよね。

Answer 3

仕事上のミスは指摘したら行けません。貴方がミスと思っていてもミスでは無い場合もあります。また、上長がチェックしているはずなのでそういうのは上長から指摘される物であって格下から言われる物ではありません。貴方がミスをチェックしたのなら、「私に指摘するくらいなので貴方の方が仕事は知っているでしょ。」と突き放しているのです。
貴方が無視されるのは、それだけの事をしているのです。
先輩を突き放す行為をしているので、自分でどうにかするしかないでしょ。指摘出来る位に仕事を理解しているのだから。

Answer 4

困りましたね。

あなたが何かしてしまったにしても、仕事場でそのように対応するのはその先輩に問題が有ります。

他の上司に相談してみるのも一つの手でしょうが、私なら、悲しそうに、その先輩に直接聞きますね。

あくまで弱々しく、「申し訳ありません・・・」って空気を出しまくって、自分の何が悪いのか聞いてみます。

それで、自分が改善すべきなら頑張りますが、不合理なことを言われた場合には、その場は殊勝に振る舞いつつ、周りにまたもや弱々しく相談してみます。

あなたに如何なる非があるとしても、先輩の態度は問題ですし、周りは味方になってくれると思いますよ。

しばらくは辛いでしょうが、そんな程度の低い先輩に心を痛める必要はありません。

うまく解決すると良いですね。

☆補足読みました☆

仕事のミスを指摘したことに腹が立ったのでしょうね。先輩としての立場をなくしてしまって、あなたに冷たくしているのかも。
しかし、そうであったとしても、やはり先輩の態度は問題だと思いますね。

でも、ここはあなたが大人になって、何かと先輩を立てまくって、尊敬したふりをなさってはいかがでしょうか。
そのうちほとぼりが冷めますよ。

もしくは「この前は、なにも分からず無責任に見当外れの指摘をしてしまい、申し訳ありませんでした。」とかなんとか言ってみるとか・・・。

先輩のミスは先輩が自分で責任をとるので、もう今後は指摘しなくて良いと思いますよ。

それにしても自分より立場が上の人のミスを指摘するなんて、なかなかできませんよね。確実に「ミスだっ！！」って分かっていても、保身に走ってなかなか注意できないものです。

よく考えたら、先輩のためにも会社のためにも、明らかなミスは注意した方がいいに決まっているのにね。