2007年から人手不足になるという2007年問題がありました。その後、人手不足どころか、就職氷河期になりました。いったい…

Question

2007年から人手不足になるという2007年問題がありました。その後、人手不足どころか、就職氷河期になりました。いったい誰が、2007年問題など言い出したのですか？

Answer 1

>2007年から人手不足になるという2007年問題がありました。

→貴方の大変な勘違いです。

「２００７年問題」は２００７年から人手不足になる事ではなく、
いわゆる「団塊の世代」の方々で、日本が高度成長期のときに
生まれ、青春を過ごした方達が６０歳定年を迎える事を指し、
現場で持っている高度な生産技術等の伝承が出来ずに失われる事
を問題としていました。

実際には、大卒であれば５０代後半の部下がいない副部長クラスが
本社や子会社に大量に余っていただけで、団塊世代の補充は新卒から
行われる事はなく、中途採用で必要最低限の補充をしていました
（２００７、２００８年の新卒採用が多かったのは、団塊世代の
補充ではなく、景気が悪くなかったからです）。

団塊世代でも企業にとって必要な人間は、嘱託として５年間再雇用
しているので（２０１２年問題）、新卒の採用は景気回復しない限り、
増えません。

Answer 2

自称評論家です。
当時はリーマンショックが念頭になかったので・・・・