まともなアルバイト求人を見抜く方法

Question

まともなアルバイト求人を見抜く方法アルバイトを探しているのですがどこに行っても嘘ばかりの求人だったり研修がめちゃくちゃで理解できない・ついていけなかったり、試用期間中は来たい時に来ていいよと言われたりでまともなアルバイトに出会えません。シフト表も試用期間中なのでないですし雇用契約とかもしてません。勤務したというちゃんとした記録が残ってません。自分で勝手に記録してます。
自分の中でのまともなアルバイトとしては
①求人情報通りである。変更があるのならば面接の時や応募の段階で説明してくれる所。
②雇用・勤務に関してしっかりしている。雇用契約書等のアルバイトとして雇いました。とはっきりしているものがある。勤務はシフト表等でいつ勤務日かわかること。来るたびに次の出勤日を決めるような所ではないこと（シフト提出がそうなってる場所は除く）。
③研修でしっかり教えてくれる。１日で全部覚えろと言わない。専門用語使いまくりのあれだのこれだの適当な説明で専門用語の説明もないような研修ではなく未経験でもわかるように教えてくれること。専門用語があるのならその説明をしてくれるところ。
以上の条件を満たすアルバイトを探しているのですがどう探せばいいのかわからず求人情報だけを頼りに応募しています。
こんな求人の出し方をしている所は怪しい等ありましたら教えてください。アルバイト探しの参考にします。

補足

①②③の条件全て面接で確認していますが実際に働いてみると嘘でしたってことがありました。
シフトはその日その日決めたり適当に来るように言われても困ります。急な変更であれば対応できるかもしれませんが決まっていなければ予定を立てることもできません。
専門用語については聞いています。そこのそれだよとか言われてもどれですか？それ。のくり返しです。
派遣は避けるようにしています。

Answer 1

率直に言いますが、ご自身で書かれた「①②③」を
面接で、直接聞けば済む話では無いでしょうか。

サービス業や飲食業では、急なシフトは「業界の常識」です。
専門用語に関しては「教えてくれない」ようですが、
その前に、「ちゃんと質問してる？」のでしょうか？

聞いて教えてくれないなら、会社のミス。
聞かずに不満があるなら、自分のミス。

ＯＪＴに時間を避ける余裕のある企業は少ないのが現実です。

派遣でも、登録型は底辺です。やめた方が良いですよ。

ＮＧ求人例としては、

・急募を多用してる→みんなすぐ辞める
・学歴、年齢、経験不問→みんなすぐ辞める
・若い人が沢山働いてます→ワンマン経営・すぐ辞める
・求人雑誌の常連会社→ほぼブラック
・事務職や内勤なのに要普免→嘘求人
・少人数なのにやたらと役職が多い→ワンマン経営

ほんの一部ですが、参考になれば。

【補足を拝見して】
そうですか…やるべき事をされてる以上
平たく言えば、「ツイて無い」事もあったかも知れませんね。
極論、入らないと分からない事がありますので、
最終的には、就職サイト系で評判を調べるしか無いかも。

業界そのものが腐ってるケースも聞きますので、
思い切って違う業界に行くのも手かも知れません。

Answer 2

まともな会社は電話の受け答えに表われます

こちらが「〇〇と申します
昨日求人誌を拝見しまして(お電話をかけさせていただきました)
そちらでアルバイトさせていただきたいのですけれども、担当の方をお願いいたします」と言いますよね

その直後や、求人誌を見たと言った段階で
まともな会社は必ず「ありがとうございます」と言います

こういう会社は入ってもやっぱり気持ち良く働けます

面接で問い合わせて電話を切る時、
こっちより先に会社側が切るようなところは例外でしたね

Answer 3

派遣の求人は要注意です。
求人に載っていた仕事できますか？と尋ねても、満員ですとかいってやらせてもらえず、結局面接の時に必要書類書いて登録しただけで終わる、というパターンが多いです。

また、毎週のように同じ内容の求人を載せている会社も、できる限り避けておいたほうが無難です。

Answer 4

派遣は、大体その内容の仕事は出来ません。（例：軽作業とあるから応募しても、登録に来てくださいと言われ、登録した後は仕事をしたい前日に電話を掛けるだけ。結局最初の軽作業なるものは出来ずじまい）