アルバイトの面接で、不採用が続いています。原因を考えてみたのですが、どれが一番の原因でしょうか。

Question

アルバイトの面接で、不採用が続いています。原因を考えてみたのですが、どれが一番の原因でしょうか。

①アルバイトなのに、かしこまりすぎた(アルバイトなんだからそんな緊張しないでいいよ、と言われたので)
②無職、未経験だから(一応未経験、フリーター歓迎のところに応募しています)
③交通費がかかりすぎる(往復500以上かかってしまう)
④正社員になりたいと言ったりしたから(個人的には長く働けますというアピールのつもりでした)⑤店が好きだと言った(よく利用する、というのは外食産業ではNGらしいですね)
⑥応募人数が多すぎる(すごく多いとあちらも困っていたようでした)

恐らく原因は、態度とかにもあるのでしょうが、そちらは自分で最大限努力します。この中でだったら、どれが一番まずかったり、落とされるポイントだったのでしょうか。

Answer 1

ダントツトップで６ですね

アルバイトの不採用の理由は、ぶっちゃけると
「店側に一番都合のいい人を雇うから」
です。
応募者が多くても、採用を増やす訳には行きません。
同率1位の10人の中から、一人を選ぶ・・となった場合、ほんの些細な事が採否を分ける事もあります。

１も“あせりを見抜かれた”と言うのであればまずいです。
あせっていると、「なんでそんな関係無さそうな質問するの！」といった考えが浮かんでしまい、それが顔にでてしまうと
「上司の言う事（指示）に素直に従わないかも・・」
と思われてしまいます。

面接時に面接官が知りたいのは
「この人は欲しいシフトに入ってくれるか？上司の指示に素直に従うか？仕事を覚えて頑張るか？簡単に辞めたりしないか？」
です。
色々な質問はこれらを推理？するための物で、不愉快な事を聞かれても「引っ掛け問題」だと思って冷静に答えてください。
未経験なら
「仕事の指示には素直に従い、教えてくださった事はきちんと覚えて頑張ります」
といったアピールが大事です。
（経験者有利なのは確かですが、経験者は自分のやり方を持っていて、指示に従わない事がある・・と敬遠する面接官もいます）

シフト・部署に関しては、面接中に
「～～～で働けないかな？」
と聞かれたら、採用の本命はそこだと思ったほうがいいです。
（希望した部署・シフトは既に埋まっている可能性がある・・と言う事です）

Answer 2

普通に⑥ですよ。
どれくらい落とされたのか存じませんが、３～４社落とされるなんて、アルバイトであってもあり得る昨今の状況です。

あなたが原因として他に４つのことをあげていますが、

①について
緊張しすぎるのは客商売等に向かないと、素養を疑われてしまう可能性もありますが、かしこまるのは面接官というか、人様と接する上で必要なことです。あまり緊張せず、普通に先生や遠い親戚と接するくらいの緊張感をもって臨めば良いと思います。

②について
無職、未経験なんて、みんなはじめはそうですよ。未経験だから不利になる場合もあるでしょうが、その仕事に対する熱意を面接で伝えれば、十分カバーできる範囲です。もう少し、志望動機について工夫をして臨めば大丈夫ですよ。

③交通費についてはかかる人よりかからない人の方が望ましいと、会社も考えるでしょうが、会社も経費で落とせるし、きちんと働いてくれる人に対してなら、５００円は問題ではないと思います。

④言い方にもよりますが、正社員として雇ってほしいからアルバイトをしたい、という言い方でなければ問題がないはずです。
アルバイトをして勉強をさせていただくことで、ゆくゆくは正社員並みに働きたい、という言い方に改めてみては？
店が好きでない人が、熱心に仕事をしますか？どう好きなのかにもよると思います。具体的にどういうところが好きで、働きたいと 思ったから志望した、というのは立派な志望動機になります。

ニュアンスの違いか、考えすぎだと思いますよ。
もう一度、ご自分を客観的に見つめ直して、質問されたことに的確に答えられるように自分のことを知ってもらうとともに、自分のセールスポイントをアピールしましょう。
面接はご自分を売り込むための商談です。横柄な態度を取る必要はありませんが、｢私にはこんな良いところあります。この仕事には～～な事が必要でしょ？私は持っていますから、私を雇わないと、あんた損するよ？｣くらいのアピールをしましょう。
ご自分を売り込むために、礼儀や常識的な応対が必要なのだと思えば、そんなに緊張したり必要以上に固くなったりしないで済むでしょう。

頑張って、ご自分を売り込んで来てください！！