就職活動について・・一次面接の壁が越えられません。長文です

Question

就職活動について・・一次面接の壁が越えられません。長文です私は現在就職活動中の３年生です。今まで１５社ほどエントリーしました。
マスコミ系を志望していますが、これら１５社全て、エントリーシートは通過しています。
しかしこの中で１０社は、既に一次面接で落ちてしまいました・・。

１社は一次がGDで通過しましたが、次の個人面接で落とされてしまい、自分のネックは面接だと感じています。
残り４社の一次面接が近いのですが、このままではきっと通過は難しいでしょう・・

ちなみに私はあまり緊張しないタイプで、友達と面接の練習をした際にも、すごく落ち着いていると言われました。
自分でも話し上手なタイプだと思っているのですが・・なぜか一次面接さえも通過できません。
最近は精神的にも、かなり参ってきてしまいました。

一次面接を通過するには、何が必要なのでしょう？アドバイス頂けると嬉しいです。

あと余談ですが、この間受けた企業の集団面接で、面接官の方から変なことを言われました。

一通り全員への質問が終わってから

面「○○さん（私）は、何かアルバイトされてたの？」

私「はい、家庭教師を１年半ほどしていました。」

面「え、それだけ？」

私「はい。」

面「えー、なんだか社会人ぽいと言うか・・社会に出たことがあるような、なんかそんな感じがしたんだけど・・まあいいや。お疲れ様」

それまでの流れと全く違った話をされ、また自分だけこんなことを言われて落とされたので、かなり気になってしまいます(:_;)
私は落ち着いて喋るタイプではあるけれど、友達には「あえて言うなら笑顔すぎて、もしかしたらヘラヘラして見られるかも」と言われた程度の人間だし、決してビジネスマンぽいと言われたわけではないと思います・・

なんだか考えなくていいことまで考えすぎちゃって、ほんと駄目です・・自分の不甲斐なさに泣けますね。

誰かアドバイスお願いします・・

Answer 1

私は一次二次の面接をしています。私の会社は上場メーカー
なのですが、書類選考からすると１００倍程度になります。
それが書類で、ほとんど大学名 と学部、一部年齢等で
８０％落とし、残り２０％の方を５％に絞るのが私の役割なんです。
三次は人事の面接で、ブラザーの意見を加えて１人に確定します。

マスコミと言うことで、うちの会社どころではないのだと思うのですが、
まず一次二次と三次では明らかに選考の仕方が違います。
余程の学生をのぞいて、一次二次は２０人を５人に絞る確率
ですので、「誰を採るか」ではなくて「誰を落とすか」と言う見方に
なります。そんな中で、私も数名の学生のブラザーもするんですが、
かなりの確率でこんな事があります。「私は人と話をするのが得意です」
とか「誰とでも話ができます。」「面接は得意です。」と言う学生です。
学生の尺度で、「話すことがうまい」と言うのは、相手を笑わせたり、
話しかけたりできることのように考えている方が多いようです。
実際はそんなことではコミュニケーション力が有るとは見なしませんし、
緊張しないから話がうまいんだ？！でも無いのです。

後半の面接官の話の内容から、落ち着いて見えるようですが、
そのイメージから想像すると、面接の中で話を的確にされていますか？
話してると言われるのなら、内容は的確でしたか？ もしかしたら
口数が少なくて、あるいは、内容が的を得ていなかったかも・・・・

何度も言うようですが、あなたが受けられた一次面接が、
「誰を落とすか」と言う選考だとすると、目立たな過ぎ？
発言が少ない？ 特にこれといって可もなく不可もなく？
だったのでは？ うちでは２０人を１５人にするのですから、
ふつうでは通りません。

ちなみに私の落とすロジックは・・・・・
①イメージが社会人として悪い
・服装
・髪の毛
・目を落とす
・目を見ない
・暗い
②発言が的確か
・ＥＳ内容を含め、嘘があった？ 嘘じゃないかな？と思うところが
あれば落とします。疑わしければ×
・ダラダラ長い発言
・関係のない発言
・結局回答していない。
③意欲を感じるか
・独断と偏見ですが、姿勢、態度、発言に意欲を感じるか
も私は判断しています。偉そうですが・・・・

有る会社の一例です。がんばってください。

Answer 2

中途向きなタイプかも？

落ち着いて見えるから、新卒採用というカテゴリにフィットしないのでは？
だから、面接官も無意識のうちに採用対象として外してしまっているとか・・・・・

逆に２次・３次には強そうです。

面接官との相性もありますから・・・・ 頑張ってれば、そのうち見つけてくれるよ。