急ぎです。社労士に詳しい方教えてください。

Question

急ぎです。社労士に詳しい方教えてください。運送会社で勤めております。
去年の暮れあたりから人員削減するうわさは聞いていました。
私を含め数人が3月6日を最後に配車されなくなりました。（仕事が貰えない）

どうせ仕事が貰えないならと転職の決意をしました。

そこで自己都合で退職するのも嫌でしたので、残業代の賃金未払い（残業・深夜割り増し等）などを請求する内容証明を本社へ送付しました。（監督署に聞いたらそうした方がいいと言われ）

本来、一日の拘束時間が18時間～21時間と労働基準法を明らかに超えた仕事で、まぁ仕事があるうちは。。。と大多数のドライバーは会社の体質を見ぬふりをして働いていました。

そこで質問です。会社から連絡があり、一度社長と話がしたい。その際に労務士を第三者に入れて話したいとの事でした。

以前に会社曰く、配送終了後寝て帰ってくるから遅くなる、同じコースでも他のドライバーはもっと早く帰って来ると言っていました。
しかし、私は毎日の業務の中で決まったコースではなく、さまざまな時間帯で働いています。3時間でも寝なきゃやってられません。

日曜日に労務士と3人で話す事になりましたが、どんな事を聞かれるのでしょうか？
また、こちらができる準備は何かありますか？

社長は運送会社の経験がなく、役所上がりでいきなり運送会社の社長を始めた人で、いわゆるワンマン社長です。（今流行の
天下り？）

無論、運行管理にもかなりの違法がありますし、明らかな労働基準法違反がたくさんありますので労働監督署やトラック協会などにも今後訴えて行こうと考えています。

わかりにくい内容で長文になりましたが、わかる方お願いします。

私に対し、批判等もありますでしょうが、どうか質問にお答え頂きたく思います。
宜しくお願いします。

Answer 1

会社と利害関係のある社会保険労務士は会社に有利になるように事を運びます。できれば、質問者様も代理人として、特定社会保険労務士か弁護士を依頼した方がいいですけど、日曜日が話し合いでは、時間的に無理ですね。弁護士の場合は依頼するにしても百万円以上の事案でないと引き受けないらしいです。予想ですが、社会保険労務士は金銭的解決を図るのではないでしょうか。法律の素人である質問者様の無知をつくことも考えられます。離職表が自己都合とされたくないのなら、民法でいうところの合意解除、又は労使の合意による退職という理由は避けましょう。納得できなかたっり、疑念が生じたときは、安易に同意しないことです。このサイトを見てたら、残業代の請求代行してくれる弁護士の広告がありましたね。弁護士費用がどの位かかるのかわかりませんけど。

Answer 2

あまり知識がないのですがお答えさせて頂きます。

y27a289997zw9さん の言う通り特定社会保険労務士が入るという事は・・・間違いなく会社に有利な書類作成をされてる状態で貴方に取って不利な書類にサインをさせられるでしょう。

この書類にサインしますと本来貰えるお金がもらえなくなります。

会社側が良い対応をとらない場合、最大過去2年分の無料残業代と深夜割増が貰えます。

但し、入社時に雇用契約書を書かれたと思うのですがこちらの契約書に月給制で基本給とは別に業務手当などが書いてあった場合は、注意です。

この場合残業手当を予めつけてる事とみなされることもあるので残業手当がもらえない事もあります。

※業務手当の内容は雇用契約書に書いてあるはずです。

過去2年分もの残業代などをもらえるのでしたら何百万となるはずなので多少お金が掛かってもこちらも特定社会保険労務士もしくば弁護士さんに相談して一緒に出向いてもらうのが一番いいでしょう。

まだ時間は、あるので会社側が攻撃してきてるのならこちらも万全の対策でいきましょう。

素直に一人だけで行きますと完全にノックアウトされると思って下さい。

これからが大変ですが大金も動きますのでがんばって下さい＾＾ｂ

追記≫重要そうだったので本日、直接労務士さんに聞きました所、会社に行かない方がいいそうです。
会社に話しは、労働基準監督署で話し合いますと言って労働基準監督署の人に立ち会ってもらい話した方がいいそうです。
又、泣きが必要みたいです。労働基準監督署の人の前では、もう辛くて辛くてと如何に辛いかを話しここで泣くといいそうです。