アルバイトをバックレました。 非常識なのは承知ですが、やむを得ない事情があったことをご理解ください。 ニューオープン…

Question

アルバイトをバックレました。

非常識なのは承知ですが、やむを得ない事情があったことをご理解ください。

ニューオープンするレストランでの、アルバイト採用が決まりました。
内装が終わるまでは既存店舗で5日間研修なのですが、昨日4日目でバックレてしまいました。
原因は、そこのアルバイト内で一番仕事が出来る男性からの、セクハラとパワハラが酷いことです。

典型的な“俺様至上主義”で、気に入らないことがあるとすぐ切れるチンピラ体質です。
こちらが仕事出来ないのは注意されても構わないし、研修だから仕方ありません。
だけど、私の夫の名前を知ったら「じゃあさ、〇〇大好き～って言ってみてよ」と言われたり、新人の女の子で誰が可愛いかランク付けしたり、不倫話を聞かされたり等など、たった3日間で生理的嫌悪感がものすごくなりました。
馴れ合った仲なら良いものの、お客様の愚痴をレジでダラダラ聞かされても困るし、新しいことを覚えたいのに。

シフト提出のときに一緒にいた女の子は、「どうせこの日、彼氏と会うんだろ？」と言われて、シフト希望外のところを出勤にさせられていました。
脅しもしてきます。

5日間の研修を終えれば新店舗で頑張れる！と思って我慢していましたが、なんとその人も新店舗に異動に…。
因みにマネージャーも同類で、以前お客様に舌打ちしてクレームが出たということを笑い話にしていて引きました。

本来ならばキチンと辞意を伝えて辞めるべきでしょうが、私にはそんな余裕すらなくなっており、バックレに至りました。

因みに、今までアルバイトや仕事はいくつかしてきましたが、どれもお店や会社が潰れるまで見届けました。
働き出すと長いです。

バックレなど当然したことはありません。それくらい限界だったのだと思います。

とりあえず、クリーニングに出した制服、2週間後に日にちを合わせた退職届、出勤簿を郵送しようと思います。
送り先は研修店舗が良いですか？本社が良いですか？

退職届には“一身上の都合”としましたが、パワハラやセクハラがあったという理由を述べた方が良いですか？

お教え頂けると幸いです。

Answer 1

個人的な意見での回答になりますが、
アルバイトですし、理由が理由なので
バックレでもいいかと思います。

出勤簿等は本社に送るほうが良いでしょう。
研修を受けていたところでは
働いた分ももみ消されちゃうかも知れません。

やめる理由は言わなくてもいいと思います。
それで会社が反省したらムカつきますから。
ダメ会社はダメ社員によって潰れてもらいましょう。

Answer 2

酷い!!
最低ですね、その男!!
私だったら普通の退職届の内容と一緒に
今までされた事を実名入りでびっしり書いて同封しますね（笑。
送り先は全てを総括する本社宛がいいと思います。

Answer 3

勿論本社でしょう。
あったことをそのまま、伝えればいいと思いますよ。
チェーン店をもつなら大きな会社かな!?

よく潰れないね!!

バックレですか!?
理由が理由ですから気にしなくて良いかと思いますよ…と、言うかそれで正解かと!!

Answer 4

退職となると、大抵経理関係の処理は本社がすると思うので、本社がいいかと思います。しかし、気持ちの悪い男がいるもんですね…。