辞令による転勤の撤回はできるのでしょうか?

Question

辞令による転勤の撤回はできるのでしょうか?今、私は小さな楽器店で勤めています。
今年の4月より他店を買収し支店を持つことになりました。
そのことを最近聞かされ、その支店の方へ辞令による転勤命令が下されました。
一度は辞令が出される前に支店への転勤を断ったのですが、突然辞令を渡され社長のほうより
「これは、命令だから断ることはできない」と言われました。
私が勤めているこの会社には、就業規則等がありません。
辞令命令は就業規則がないとできないと聞きましたが、この場合だと辞令を断ることが可能なのでしょうか?
もしも、断ることが可能であれば、どのように断ればよいのでしょうか?
また、会社は辞めたくないので辞表以外での解決方法があるのであれば教えてください。

Answer 1

普通の企業なら、転勤辞令後の回避は無理です

「本人の病気」による配属延期が精一杯でしょう

転勤先での仕事内容に不服で転勤したくないなのですか？

ただ、単に「家族」「身内」「友人」「環境」が理由なら
説得できませんよ

現在の職場の「優良なお客」から貴社に対し
「彼を転勤させられたら困る！」と言ってもらっても
「内政干渉」と言われるのがオチですもんね～

転勤回避は、ダダこねるだけ、自分が不利になります。

前向きに考え「転勤先」で実績あげ、戻ってこれるように
仕向けるほうが、良作かと思います

Answer 2

その会社での、貴方のポジションがわかりませんし、個人の環境もわかりませんので、一般的には・・・。
普通の企業でしたら、「辞令発令」後の拒否は、「退職」するしかないでしょう。
就業規則云々は、関係ないでしょう。
従業員の都合で人事を拒否されていたら、会社は成り立たなくなってしまいます。
発令した「辞令」を撤回していたら、組織ではなく、個人の我儘が罷り通ってしまいます。
辞令発令前に、一度転勤を断ったという事ですが、転勤できない明確な理由（病気や、親の介護等、社会通念上不合理な事由）だったのでしょうか。
断ったという事を解ったうえでの、辞令であれば、会社は貴方の理由を忖度するに当たらないと判断したのでしょう。
むしろ、会社が事業拡大をしていく上で、「貴方の力が必要」と考えていたのではないでしょうか。
これから先、転勤・異動等が多くなるようでしたら、「人事情報（転居・結婚・妊娠・出産・介護等）」を的確に把握できるように、定期的な申告制度等を会社に提案してみたら如何でしょうか。
頑張って、成果をだして、期待に応えてみてください。

Answer 3

※「撤回する」のは会社、「拒否する」のはあなた。

〉辞令命令は就業規則がないとできない
違います。
「就業規則に規定があれば」です。
就業規則そのものの制定義務がない事業所なら、そもそも該当しません。

今まで転勤先そのものが存在しなかったことを考えると、転勤についてのルールがなかったのは当然ですから、「ルールがない」「例がない」ことを理由に拒否するのは難しいでしょう。
採用時に「よそに移ることがないからここを希望した」という事情があり、使用者がそれを知っていたのでないと裁判に持ち込んでも難しいかと。