至急意見を求めています！ 外資系企業のことをよく知らないので教えてください。 また、中途入社したいと思うかどうかも意…

Question

至急意見を求めています！
外資系企業のことをよく知らないので教えてください。
また、中途入社したいと思うかどうかも意見を求めます。外資系企業…あなたなら中途入社しますか？

資本金60億
従業員200名位の金融系支援の外資系企業
大卒基本給が22万～50万（幅が大きい…）
インセンティブ（賞与）に関しては、年間４回（３ヵ月毎）の支給です。
３ヵ月毎に社員の仕事内容を振り返り、プロセスとその成果を踏まえて査定。
英語力は必須ではない（外資系なのになぜ？）
社保全てあり（退職金はなし）
残業代は出るようですが基本的には決算期や繁忙期のみ
それ以外は極力早く帰社を心がけている（実態は不明）
社長は日本人です。

日本型の企業な感じもしますが…
どうなんでしょうか？

補足

ありがとうございます
やはり実力主義で仕事量も多く、
簡単に能力の低い人間はリストラにあい、定年まで勤めることは難しいのでしょうか？

Answer 1

実力主義というのは、実力を評価された人は年俸が伸ばせるという意味なので
実力があるのに上司との相性が悪く評価してもらえない人（そう思っている人のほうが大半だと思います）は
頭にきて辞めてしまう・・・・それが実力主義の世界でもあります。

外資系の場合、転職は当たり前であり、マイナスではない・・・ととらえている人も多いので
「うちの会社は年俸も高いけれど、離職率も高いですよ」とケロリと言いのける人事もいます。
社風や日本法人となった経緯によっては「日本企業風」の会社もあれば「外国社会そのもの」の会社もあり
それは様々です。

客観的に見るに、インセンティブが３ヶ月に一度・・・というだけでも
賞与が年に２回という外資系企業も多い中
「競争社会」「競争激化」であることはいえると思います。
また個人実績のインセンティブの度合いが強い企業ほど
賞与が出る人と出ない人の差が激しいですし、出る時期と出ない時期（リーマンショックなどで）の
差も激しいことが多いです。
そのため「あいつが１００万で、俺が１０万円か」「俺は部署でトップの実績なのに、俺の部署が大幅赤字だから
ボーナスが１０万円かよ」
「こんなにがんばって目標達成してやっと査定がCランクかよ（日本企業より圧倒的に高い目標数字を掲げても、それに到達することは「当たり前」「普通」と考える社長もいる）」などというケースも外資系ならではです。これは社長自身も本国から
実績評価と査定をされているために、短期で部下に成果を求めるからです。

なのでインセンティブの度合いが強いほど、離職率や転職率も高くなるわけです。
なのでリストラだけではなく、自己都合退職も多いのが外資系です。

日本人を相手に仕事をするので「英語は必要ない」と割り切っている会社もあるのでしょう。

社則や心がけを聞くよりも、実態（平日の平均残業時間、休日出勤、離職率、インセンティブの同年代の相場）などを
なんでもいいので、聞ける実態はとことん詳しく聞いてみるといいかもしれません。

Answer 2

私が入社するかどうかを決める時に最も重要な点はやりたいことができそうかどうか。
上記の内容だけではまったくわからないけれど、１００歩譲って、上記の情報だけで判断すると、３−５年がむしゃらに働いて自分に経験と力をつけて次への飛躍の転職のステップに利用するぞという決心ができれば入社してみるかも。

「インセンティブ年４回、３ヶ月毎に査定、退職金無し」から、会社側は、定年まで長く働いてほしいとは思っていないように感じますが。。。good_year_23さんの考えとズレがあるのでは？

英語力が必須ではないのは、ポジションが低い場合や、日本人の顧客とのコミュニケーションばかり、本社とのやり取りをあまり必要としないポジションや部署だからでしょう。外資系＝英語必須とは限りません。

基本給の幅が大きいのは、経験年数や実力の違いでしょう。それだけ、実力や成果を反映した給与にする方針ということかもしれませんね。

私には決して、日本型とは感じませんが。。。まぁ、従業員そのものはコテコテの日本カルチャーでしょうけれど。

Answer 3

外資系というのは、
資本を外国企業がもっている
ということであって、
事業の内容そのものは、
日本の企業と変わらないですよ。
社長の日本人ということであれば、
なおさらだと思います。
ただ、一般論としては、外資系企業は
最終の意思決定は、外国人が行うので、
かなり思い切ったことを平気でやります。
突然会社を潰すとか、
どこかに移してしまうとか。
多少、日本の企業よりは、給料の
いいところがあるかもしれませんが、
それだけに、仕事をきついでしょう。