出版社やゲーム会社はとても仕事が忙しく帰る時間もない。とよく聞きます。ですが募集要項うを見ると週休二日、祝日、夏季、年末…

Question

出版社やゲーム会社はとても仕事が忙しく帰る時間もない。とよく聞きます。ですが募集要項うを見ると週休二日、祝日、夏季、年末年始とハードには見えません。募集要項の内容は採用とは別物なのでしょうか？

Answer 1

求人情報というのは、あくまでベースとなる就業条件を書いているわけで、実態ではないわけ。

いいすか。
残業をするかしないかは個人の能力にもよるし、時期による仕事量の変動も関わってくるし、部署やチームによって与えられている仕事量にも関係してくる。
つまり、残業が多かったのも休日出勤をしたのも、あくまで結果。

会社としては週休2日という制度を設けているんだから、休む権利をきちんと社員に与えているわけ。
ただ、その権利を行使するためには、業務を達成しなくてはいけないという義務を果たす必要があり、結果的にそういう環境になる人がいるだけのこと。

企業が休むなとか帰るなと言っているわけでも、嘘をついているわけでも無いの。

わかった？

Answer 2

tasmaniadogさんに一票。私は２０代の頃テレビの仕事してました。寝ずに働きました。今の子には無理だろうなぁ。

Answer 3

そういう業界に限らず、人集めのために良い条件で求人を出して、面接のときに「実は求人の条件と違うがよろしいですか？」という会社もあります。俺は一度経験あります。日勤募集なのに、面接で夜勤だと言われました。嘘の求人内容にしないと人が集まらないそうです。