官公庁のパート採用の選考基準、知っている方教えて下さい。履歴書重視ですか？

Question

官公庁のパート採用の選考基準、知っている方教えて下さい。履歴書重視ですか？官公庁のパート募集に、何件か面接に行ったのですが、どれも良い結果が出ていません。正直へこみます。面接の際初めて履歴書を持って行くパターンで、面接での感触は、悪くありません。しかし結果は× 履歴書で落とされていると思います。
小さい子供がいるため、志望動機に、保育園の休みにあわせて休めるとか正直に書くのは、良くないのでしょうか？
高卒の私には官公庁のパート事態採用は無理？履歴書での資格はどこまで書くのが良いのでしょうか？情報ご存知の方是非教えてください。お願いします。

補足

保育園の休みの日と、仕事の休みの日が同じという意味でした。サービス業だと日祝が仕事なのでなかなか子供だけで留守番させれる年ではないので・・・ 履歴書にも誤解のないように記入しないといけないですね。 反省

Answer 1

持っている資格があるなら全部書けばいいですよ。
通常なら運転免許、PC・語学関係、その他仕事で使えそうな資格など。
書道・茶道など趣味・教養系の資格があれば、資格欄の一番下や備考欄に「その他○○」と書いていてもいいかも知れませんね。（もちろんほとんどの場合そういう趣味的な資格は意味がないですが、面接時に話題の取っ掛かりになる可能性はあります）

私も官で短期・長期・有試験の臨時（契約）職員などしたことがあります。
私（の在住市）の場合、アルバイトだと、役所に履歴書を登録したら、向こうから電話がかかってきて面接ナシで採用でしたが・・・（つまり選考基準は履歴書だけですね）。

民・官問わずだと思いますが
履歴書の志望動機に「いつでも休めるから」なんて書いてあれば、私なら当然採用しませんよ・・・（汗）
実際人事にいたこともありますが、そんな履歴書がきたら笑っちゃいます。採用される前から「私は自由に休みます」と言われても・・・って思っちゃう。
会社（役所）も、どうせならやる気があってきちんと仕事をしてくれる人を雇いたいですし
今の時代、有能でやる気のある若者も大勢バイト・パートに応募しているはず。
そこに子持ちの人が「子供の都合でいつでも休めるから」なんて甘い志望動機を堂々と書いていては論外では？（失礼ですが、少々非常識というか、専業主婦しているうちに社会性が足りなくなってる？のかな、と思っちゃいます）
みんな多かれ少なかれ無理しながら仕事しています。
誰だって不測の事態で休むこともありますが、「子供の都合でいつでも休んでいい」仕事なんて存在しません。あなたの履歴書ではそこを勘違いしていると思われて当然では？いくら役所のパートでもちょっと仕事をなめていませんか。

履歴書に嘘を書けとか、面接で嘘を言え、というのではなくて
仕事をやる気があるのなら、それなりに書くこと（書き方）はあるでしょう？ということです。
例え子共がいても、やる気がある・有能だと判断されれば採用されます。