パート募集について・・・人事担当の方への質問です。

Question

パート募集について・・・人事担当の方への質問です。私はｴｽﾃティックの仕事をしている30代です。

最近の不況のあおりを受けて（？）パートの仕事をさがしていました

そこで曜日も時間も私の希望とぴったりのアパレルの仕事の募集を見つけ応募。

面接をしていただいた店長さんには気に入られた感じで話は進み、一カ月分のシフトも申請し、働いているスタッフも紹介してもらい
「本社から正式な連絡が入るので、ではまた来週会えること楽しみに待ってます！！」
って言われたのに１週間後・・・結果ダメでした。

その後の面接でも手応えを感じながらも不合格。

４件目でもやはり面接官とはなしは進み、そこで面接官の方から打ち明けてくれたのですが、

「エステの仕事を持ってる人は、他のｽﾀｯﾌをエステに勧誘するので使うのは難しい。働いてるスタッフが多ければ多いほど私を使うのは難しいとおもうよ」 と言われました。「宗教と同じ」みたいな話もされました。

実際、私の仕事は警戒されてしまうのでしょうか。それとも私自身が原因！！

ちなみにサービス業はトレーナー経験有り。事務系ではワード・エクセル、マックを少々使えます。

全国の人事担当の方、ぜひぜひ、私が無事パートに付けるためにも
この仕事をだまって面接を受ける方が合格率がよいのかどうか教えていただきたいです。

よろしくお願いいたします・・・

Answer 1

あくまで私が質問者さんの立場であればの話ですが、私なら履歴書にはしっかり現職のことを記載しておき、備考欄か本人希望欄に「現職は接客業にはありますが、職場内の規律保持のため、現職の勧誘その他内輪ごとの披露等を厳に慎むことをお約束申し上げます」と記載する形で先手を打っておきます。

最後の面接官は親切にも手の内を教えてくださいましたが、質問者さんを雇いにくい理由はそれだけではないんです。全く想定外だと思われますが、副業の形で求人志望する人は、残業代や出社時間の遅刻等の理由から大きなハンデを背負っての志望になってしまうんです（掛け持ちの場合でも、二ヶ所で通算される法定の残業代は計算要となりますので）。

ただし、エステの件だけは上記の手立てで解消させたいですから、後は兼業に就くにあたっての誠意の問題になりますね、表現は変ですが、「禁・公私混同」が質問者さんの一大テーマになりそうです、面接の場に臨むにあたっては・・・

…ぐっどらっく★