バツいち子持ちは特別扱いされるのでしょうか？ 建築会社に勤務しています。工事の工期があり、年末はいつから休めるかまだは…

Question

バツいち子持ちは特別扱いされるのでしょうか？
建築会社に勤務しています。工事の工期があり、年末はいつから休めるかまだはっきりしません。
入社して間もないので、もう一人の女性社員（私を含めて女性社員は２人です）に年末はいつごろから休めるか知ってる？と聞きました。
彼女から返ってきた言葉は、忙しいから元旦だけという噂もある。でも彼女だけは特別扱いだから30日から5日まで休みだと。
・・・一瞬こいつは何を言っているんだと思いました。私だって子供はいないけど、家庭があります。もちろん他の社員だって、家庭がある人はたくさんいます。バツいち子持ちは、特別扱いなんですか？

補足

会社が了承しているとかは無いです。彼女が勘違いしているだけです。
朝の掃除やお茶だしも、私は特別だから・・・といつもやりません。出勤時間も始業ギリギリです。

Answer 1

私もあなたの立場だったらイラッとします。
子持ちでもバツイチでもない者にはわからない、と言われればそれまでですが・・・
冷たい言い方ですが、はっきり言って「甘えてる、甘やかされてる」と思います。

うちの会社に結婚してて幼稚園児２人がいる方が来られていますが
その人の上司が「育児は大変だろうから本人にはなかなか言えないけど、職場に来てる以上、女性として最低限やって欲しいことがあるよね・・・。ある程度身だしなみを整えて、ゆとりをもって出勤して、おいしいお茶でも入れてくれたら気分よく一日を始められるんだけど」とぼやいていたことがあります。
パートとか、お給料が安いとかの制限があるならまだしも、
独身でも、兼業主婦でも、子持ちだろうがバツイチだろうが、職場ではみんな同じラインに立つべきです！！

Answer 2

家庭があると言っても夫婦二人と母子家庭ではかなり違うと思います。他の回答者も言ってましたが保育園では日曜祝日は預かってくれません。子供の預け先が他に無い人は選択の余地無し。その同僚の方がもっと一生懸命な人だったら感じ方も違ったのかもしれませんね…。逆に子供を抱えている母の現状を理解していないとも正直感じました。必死に頑張ってる母子家庭の母も沢山いますよ！ただその同僚があまりに勤務姿勢に問題あるならば上司に報告するのもアリなのでは？母子家庭にと言うよりその同僚に腹を立ててるのでは。

Answer 3

彼女の勘違いなら欠勤で来月の給料が減るだけでは？
そんな仕事ぶりなら昇給もないでしょうしこの不景気ならクビになるんじゃないですか？

Answer 4

わたしはバツイチってわけではありませんが、来年から子供を預けて仕事を復帰する予定です。それで保育園や託児所を色々と調べてみたんですが、基本的に土日祝日・年末年始とかは 子供を預かってもらえないんですよね・・・。なので、小さいお子さんがいるならば、年末年始や国民の休日に休みをもらうことは会社でも了承済みかもしれませんね。それを特別扱いと言われればそうなるのかもしれませんが・・・。ただ、朝の掃除やお茶だしもやらなかったり出勤時間も始業ギリギリだったりすることは、母子家庭だからってことではなく、ただ単に その人本人の性格だと思いますよ。やらないことが当たり前にするのか、やらせるのかは 会社次第じゃないですか？あなたを含めて。
バツイチだから・・・とか、母子家庭だからという言い方は、本当に母子家庭でがんばって子供を育ててる人たちに対して失礼な気がします。