ピザーラのバイトについてですが インストの出勤してるのに店長にポスティングにしといてって言われます。まだ新人なんですが…

Question

ピザーラのバイトについてですが
インストの出勤してるのに店長にポスティングにしといてって言われます。まだ新人なんですが給料とかの関係でですか？
また仕事がなくなり10分前に上がっていいよと言われ退勤したら給料減りますか？また延長した場合はボランティアということになりますか？
出勤退勤のデジタルのやつは給料に関係するのですか？
教えてください!!

Answer 1

現役です。

･インストなのにポスティングで…というのは理解しかねます。店長に理由を聞いてみるべきかと。

･10分前にあがっていいよ、と言われタイムカード(質問の"デジタルのやつ"、というのはおそらくコレ)に打刻したのなら、それは給料が減ります。

例)6時まで、というシフトで5時50分に打刻したなら、5時45分まで働いたということになります。

･延長は、タイムカードに打刻してからではない限りボランティアではありません。

･タイムカードで給与を計算します。

Answer 2

直営店とＦＣ店で違いがあるかと思いますので、正確なことは言えませんが推測できる範囲で書いてみますね。

直営店の場合、打刻時間ですべて管理されているので、１０分前に上がり指示を受けて１０分前に打刻すれば当然、その時間が退勤時刻となりその時間までの給与しか支払われません。反面、１０分伸びて打刻が１０分後であれば、その時間までの給与計算となります。
ＦＣ店の場合は、その会社ごとにやり方があると思われます。システム打刻は給与計算に使っておらず、別にタイムカードを設けていればタイムカードで時間が計算されるでしょうし、打刻された時間を元に給与計算をしていたりとＦＣ独自のやり方があると思います。

インストアで出勤しているのにポスティングにするという点については、これまたいくつか推測できるのですが、給与計算の関係ではないと思われます。単純に、研修生（新人）を除いたインストアアベレージ（１時間当たり１人のインストアスタッフが何枚のピザを作ったかという数字です）を出すためというのも考えられますし、ポスティング時間は人件費ではなく販促費で計上されることが多いため、新人の人件費を含まない人件費を出すためというのが想像できる内容です。

お店のいろいろな数値を分析する上ではインストアで打刻する、ポスティングで打刻するというのには大きな違いがあるので、おそらく分析上、新人をインストアと数えないようにしているのではないかと思います。

給与に関しては、聞きづらいかもしれませんが、店長さんに勤務時間はどの時刻を使って、どうやって計算されているかは聞いておいて良いでしょう。直営店とＦＣ店で計算方法も異なるでしょうし、ＦＣなら各ＦＣによってぜんぜん違うやり方を取っているでしょうからね。（続けているうちに自分のところが直営かＦＣかというのは分かると思いますが、敢えて聞く必要もないと思います）

少なくとも、疑問は直接店長さんに聞くのが一番良いと思いますし、それが給与に関することならなおさらですね。