解決済み
仕事が遅く、なかなか覚えてくれない派遣社員について入社6年目のパート職員です。先月新しく派遣社員がはいったのですが、仕事が遅く、覚えが悪いので困っています。 最初に驚いたのは、3回も連れて行った他の課の場所を覚えられなかった事です。(ちなみにうちの会社は3つしか課がありません) 次に、1時間前に教えたことを忘れる。何度教えても「わかりました」とはいわず、「ハァ、そうなんですか」という返事をする。 教え方が悪かったのかと思い、細かいマニュアルを作って渡したのにもかかわらず、それをみてくれない。 挙句に間違ったやり方を自己流で行い、わたしがそれに気づいて注意する始末です。 倉庫を出るとき電気を消さない。ポットの電気もつけっぱなしで帰る。パソコンの電源も落とさない。 すべて、派遣社員より給料の低いわたしが、最終チェックをしています。 インフルエンザで休んでいる社員もいて、わたしの仕事は増える一方ですが、加えて派遣社員の指導で、昼休みも30分ぐらいで 切り上げ、仕事をしています。(派遣社員はしっかり1時間休んでいます) いい加減疲れてイライラして、厳しい口調で接してしまいます。 本来ならば、派遣社員の指導をパート職員がすること自体が間違っていると思うのですが、人手不足で社員の人も自分の仕事で手一杯の状態です。 上司は今の状態をわかっていますが、わたしが言わないせいか、見てみぬふりです。 わたしが常にイライラしているので、職場の雰囲気を悪くしているようで、その事も気がかりです。 今後この派遣社員にどのように接するべきでしょうか? 今は、仕事を教える時間をとられるくらいなら自分でやったほうが早いので、単純作業しかまかせないようにしようかとも考えています。
派遣社員にはメモをとらせ、マニュアルもひととおり実践させ、繰り返し同じ作業をさせたのですが、翌日にはすべて忘れていました。頼んだ仕事はもちろん、自分でやった仕事でさえ翌日になると忘れます。 ただ入社してまだひと月ですのでテンパっているだけかもしれません。これからは仕事の質問はできるだけ社員の人に答えてもらい、できる仕事から徐々に慣れてもらおうと思います。もちろん今の状況は上司にすべて報告します。
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1人がこの質問に共感しました
>派遣社員の指導をパート職員がすること自体が間違っている これは、上司の指示なら別に間違ってはいないと思います。 その派遣社員への指導をあなたに命令した上司に、指導が上手くいっていない相談や報告をしないあなたが間違っています。 理解の悪い派遣社員に対してどういう指導を試みたのか、それに対して派遣社員はどういう態度を取っているのか、結果的に今時分がどういう状況に陥っているのか、早めに上司へ相談しましょう。 >わたしが言わないせいか、見てみぬふりです。 あなたが言わないからだと思います。 報告や相談がないということは、大変なだけで困ってはいないと判断されているのかもしれません。 >単純作業しかまかせないようにしようか それはあなたではなく上司が判断すべきです。 会社が高い給料で単純作業者を雇っている状態を、あなたの一存で作り出してはいけません。 と堅苦しく書きましたが、要するに「パートのあなたが悩むことではないでしょ、上司に判断させなよ」ってことです。
なるほど:3
これは、なかなかのストレスですね。 派遣社員も色々で、仕事も覚えるには個人差がありますが、覚えられないのに自分からメモを取って覚えようとしないあたりから、やる気の無い人が来てしまった感じもします。 電気を消さない等は本人が気づかないのかもしれません。言わないと分らない子多いです。 一言、注意されたらどうでしょうか? (本来派遣社員はそんな事言わなくても出来ると思ってましたが、今は何でも送ってくるんですね。) いつまでもこの状態が続くようでしたら上司に事情を話されて、このままでは自分の体がもたないので、別の人を派遣してもらったらどうでしょう? まず救いが彼女が正社員でないことです。今社会的に問題になってますが、派遣=すぐ切れる(解雇できる)です。 派遣会社ですから、苦情をいれれば別の人を送ってくれると思います。 会社もそれなりのお金を派遣会社に払ってますので、それに見合う働きを期待するのは当然ですし、この不景気で職の少ない時代、もっとやる気があり、優秀な人を使う事が出来ると思います。
◆この派遣社員は、あなたの職場にとって、不適格者です。その存在のために、優秀なあなたの足を引っ張り、会社全体の業績に悪影響を与えています。社長に相談して早く切ってもらい、もっとましな派遣社員を入れてもらいましょう。やる気のあるデキル派遣社員の方だって、たくさん、いらっしゃるんですから。
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