現場の声が本社に届かないのってどこも同じでしょうか？ 日本を代表する大企業かつ優良企業(トヨタ、ホンダ、任天堂、パ…

Question

現場の声が本社に届かないのってどこも同じでしょうか？

日本を代表する大企業かつ優良企業(トヨタ、ホンダ、任天堂、パナソニック、東芝…)なんでもいいんですが、こういったグループ経営の企業でもやはり同じような課題はあるんでしょうか？？？

Answer 1

あるでしょうね。
現場の声が届いて、それを考慮して経営しているなら、
トヨタの派遣切りはありませんし、
パナや東芝のリストラはありません。

というか、声は届いても、それを必ず取り入れるとは限りませんし、
社員が多くなればなるほど声は様々ですよね。
それを全部聞き入れていては経営はできません。

現場の声を取り入れてこそいい経営ができると思いますが、
経営者は経営のプロでもあり、責任も負う立場にあります。
現場の声ばかりを反映させた経営というのもどうかとは思います。
課題としてはあるでしょうが、それをクリアしていくのは、
非常に難しいと思いますよ。

というか大企業はおろか、
私も小さな会社にいますが現場の声が上に届いているとは全く思いません。
働くということはそういうことなのかなと思います。

Answer 2

現場の問題は現場で解決するのが組織ですよ。会社に大きな損害を与えるような場合は（負債や欠陥品など）本社が動きますが、そうでない場合は現場は現場の長が解決すべきですね