履歴書の学歴詐称について。 当方20歳フリーターです。 家族間の事やニートになり今後のお金の事で切羽詰まってしまって履…

Question

履歴書の学歴詐称について。
当方20歳フリーターです。

家族間の事やニートになり今後のお金の事で切羽詰まってしまって履歴書に高校中退なのにも関わらず卒業と書いて面接に受かってしまいました。（面接したところは高卒以上と書いてあります）

先程面接したばかりで即採用を頂き、今週金曜日からなのですが事前に言うべきなのでしょうか。
その際の採用取り消しが怖くて、待遇も良くて自分にとって天職のような職場環境でぜひ働きたいと考えています。

どうすれば良いのでしょうか。
自分が悪いことは重々承知してます。

Answer 1

言わないですね。私なら。
他の方も言うように、高卒認定試験等活用して、高校卒の学歴を取得することをオススメします。

そして、ある程度仕事ができるようになったら打ち明けましょう。

内容的には｢当時金銭面で切羽詰まっていて、高校卒業と偽ってしまいました。今まで打ち明けることができず申し訳ありません。入社後、仕事と両立しながらなんとか高卒認定を貰い、中退では無くしました。ですが、嘘をついてしまった事は変わりませんので如何なる処罰も受けます。お許しをいただけるなら、これまで以上に仕事に注力して結果で貢献していきたいと考えてます。今まで打ち明けられず申し訳ありませんでした。｣とかですかね。

まぁ、もっと賢くいくなら高卒認定貰って、ある程度内定先のノウハウを学び、同業種に改めて転職しますね。そうすれば、今の内定先にもバレず、転職先で即戦力になれる可能性もあるでしょう。上手くやることですね。

Answer 2

まずは、就職おめでとうございます！
他の方もおっしゃる様に、とりあえず黙っておきましょう。
そして、夜間か通信で高卒、その後大卒資格取ればいいじゃないですか。
まだまだ若いあなたなら、最終学歴が通信で大卒！これを目指しませんか？

Answer 3

入社時に卒業証明書の提出を求められていないなら、とりあえず大丈夫。

仕事内容として、今後資格取得が必要になるなら、その資格の受験資格が高卒以上だった場合、問題になる。

例えば、建設業の施工管理。今の制度は知らないですが、数年前まで大卒と高卒で受験資格の実務経験年数が違いました。なので入社段階で採用する人が変わるレベルの嘘だと懲戒解雇だけでなく訴えられます。

そういった資格等が絡まない場合、学歴で採用基準は違えど、入社後に仕事が問題なくできるようになれば、結果的には労働力を提供できてるので不問にされることが多いです。訴えられても労働力として申し分なければ、会社側も儲けを出しているため、最悪退職させるくらいしかできません。入社時に経歴詐称をしていないとサインしていても。

私の経験から言えるのは、
別に次の会社で懲戒解雇になっても、数年経験を積めれば良くないですか？お金も稼げるし。即戦力の求人じゃなければ、みんな経歴詐称してる。上場企業の中途採用でも。俺が上場企業の人事で採用担当やってたことあるから、よくあることだって知ってる。

経歴がバレるパターンは資格の他にも、入社後の仕事ぶりでわかります。こいつ使えねーなとか、気が利かないとか、そういうのですぐわかる。使えなければハラスメントで辞めさせてるのが現状です。

あなたはチャンスを掴みにいく立場です。生活がかかってます。今回は経歴詐称して、次転職する時は正直に書けるように頑張りましょう。中年以降は5年以上前の経歴なんて採用に影響しません。その程度のものです。

1つ気になったのは、
待遇も良くて天職と書いてある点。そんな仕事に中卒フリーターが即採用されますかね？(笑)経歴詐称のことは忘れて、その会社でがんばって！応援してます。

Answer 4

嘘ついてるのが心苦しければそのうちカミングアウトした方がいいかもしれませんが、今ではないでしょうね
向こうも学歴なんてどうでもいいんですよ
要は数日で連絡取れなくなって飛んじゃうような人や、無断欠勤を繰り返すようなアホを弾きたくて要高卒と書いてるだけです
半年くらいしっかり働いて、信用できる人間だってことを証明したらカミングアウトするなり黙っておくなり好きにすれば良いと思います