未経験職種に異動になった年の人事評価は低いのはなぜ？

Question

未経験職種に異動になった年の人事評価は低いのはなぜ？

Answer 1

未経験の職種に異動した年の人事評価が低くなる主な理由は以下の通りです。

・新しい職務内容や業務プロセスを理解するのに時間がかかるため、当初は生産性が低くなる傾向にあります。
・新しい職場の人間関係を構築するのに時間がかかり、チームワークが発揮しづらい状況があります。
・異動前の経験や知識が役立たず、新しいスキルを身につける必要があるため、一時的に業務遂行能力が低下します。

つまり、新しい環境に適応するまでの一時期は、業務遂行能力が低下するため、人事評価が低くなりがちです。しかし、次第に新しい職務に慣れれば、評価は改善していくはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

未経験職種に異動した年の人事評価が低い理由は、主に経験不足と業務理解の欠如に起因します。新しい職種では、必要なスキルや知識を習得するまでに時間がかかり、即戦力としての期待に応えられないことが多いです。また、業務の進め方や社内の人間関係に慣れるまでの適応期間も影響します。さらに、評価基準が過去の実績に基づくため、未経験者は相対的に低い評価を受けやすいのです。

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