今の時代、顔採用よりコミュニケーション能力の方が大事です。 ですが、コミュニケーション能力は陽キャが高い訳ではないです。 陰キャでも理路整然と話ができる人や、話の構成がきちんとしている人はコミュニケーション能力が高いとされます。 仕事内容によっては「話を盛り上げる能力」が必要な時もあれば、「余計なことは話さず必要なことを端的に伝える能力」が必要な時もあります。 そして、一般的に企業は自社のカラーを中心に、色々な方向性で秀でている人を採用します。 ですから、話を盛り上げられなくても合理的でわかりやすく話の構成を組み立てられる人だって採用されます。 面接に関して言えばよっぽど変な面接官でない限りは聞かれる内容なんてほぼ一緒ですし、履歴書の書き方によっては意図的に相手に興味を持たせることでその話に誘導可能です。 ですから、想定される質問と回答を予め考え、徹底的に準備しつつ練習すれば、面接で支離滅裂な回答をすることはほぼありません。 あとはPR内容の強さや自身の強みがどう仕事や企業に活かせるのかを理論的にマッチできるかどうかなので、正直面接時のコミュニケーション能力より事前準備の質が全てです。 コミュ障にはコミュ障なりの戦い方があるので、是非色々と思考して工夫してみて下さい。
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