産休・育休に詳しい方教えてください。 2人目妊娠中です。 2024年4月 入社 2025年7月頭 出産予定…

Question

産休・育休に詳しい方教えてください。

2人目妊娠中です。
2024年4月 入社
2025年7月頭 出産予定日
※前会社からトータルして1年以上の労働期間あります。出産後は育休手当をもらいながら一歳まで育休を利用したいと考えています。

1人目の時に切迫早産と診断され、妊娠6ヶ月から産休まで休職し、傷病手当を受けておりました。

もし2人目も何かあり、休職せざる得なくなった場合、育休手当を受け取りながら育休はできなくなるのでしょうか？

ぎりぎり1年経つか経たないかの狭間になりそうな為教えてください。

またそうなった場合、会社から首を切られることとかもあるのでしょうか。
まさかのタイミングの妊娠で嬉しい反面、現在の転職先の仕事を失わないか不安が募ります。

Answer 1

育休前2年間(恐らく23年9月～25年8月)に月11日以上働いた月が12ヶ月あれば育児休業給付金が貰えます。
転職時に失業保険を利用していなければ前職の離職票を提出することで前職での雇用保険加入期間も合算できます。

1人目の産休育休期間が分からないとはっきりしたことは言えないですが、前職での就労期間があるなら多少休職したとしても12ヶ月を満たせるのでは？と思います。

仮に12ヶ月を満たせなかったとしても育児休業給付金が貰えなくなるだけで育休(休みのみ)の取得は可能です。
また、妊娠出産や育児を理由に解雇することは違法なのでまともな会社ならしないです。