今、タイミーでヤマトの仕分けの仕事に申し込みをしようとしているのですが、 今年の10月にシェアフルからの応募でヤマトの…

Question

今、タイミーでヤマトの仕分けの仕事に申し込みをしようとしているのですが、
今年の10月にシェアフルからの応募でヤマトの仕分けの仕事を2回ほどしました。応募条件によると、就業が出来ないようなのですが、だまって応募したとしてもバレてしまうのでしょうか？

現場に行ってお仕事ができずに、帰ることになるのは迷惑をかけてしまうので、応募するか迷っています。

また、どうしてタイミーからヤマトの仕分けを応募する際に、1年以内に他の単発アプリから応募して就業していたら応募できないという条件があるのでしょうか？
もし詳しい方がいましたらお聞きしたいです。

Answer 1

それは、貴方と雇用契約を結んでいるのが、シェアフルでもタイミーでも無く、ヤマト運輸だからです。

既にアルバイト契約があるので再契約は二重雇用になるので、その場は誤魔化せても後々発覚します。

①素直にシェアフルから応募する。
②ヤマト運輸へ直接勤務できる様にお願いする。

どちらか選んではいかがですか？

Answer 2

なぜ「1年以内に退職した職場への派遣」は禁止されたの？ 本来であれば継続して直接雇用として雇用をするべき労働者を派遣労働者とし、労働条件を切り下げようとするのを禁止することが目的です。

色々規定があるのです。
ヤマトもそういうのあったはず。

Answer 3

ヤマトに連絡して相談すると良いと思いますよ。似たような事で相談したらスムーズに働くことが出来ました。