産休育休時短を9年間続けてたら、なかなか昇級昇格はできませんか？

Question

産休育休時短を9年間続けてたら、なかなか昇級昇格はできませんか？

Answer 1

もちろん会社によるところはありますが、実際にどれだけ働けているのか？によってなかなか昇格や昇給は難しいでしょう。
例えば子どもが1人の場合、2人の場合、3人の場合それぞれ状況が変わってきます。
当然同じ期間で考えるとお子さんが多いほうが不利になります。
お子さんが多くて細切れでしか働けていない場合もあるでしょう、その場合なかなか成果を出すような仕事は任されること自体少なくなるでしょうからチャンスに恵まれないこともあるでしょう。
お子さんがお一人だけで時短を続けてる場合も会社によってはチャンスに恵まれないですが、きちんと成果を出してるなら昇給も昇格もできる会社もあります。
他の人と比べれば当然難しい、あとは会社と働いてる期間や成果次第としか言えないと思います。

Answer 2

不可能では無いと思いますが、実質仕事が出来ていない状況が9年かそれに近い期間有るって事ですよね？

その会社の人事考課制度や、休んでいる人の能力次第だとは思いますが、それまで正社員契約を継続してくれている会社の方が凄いなと思えるレベルなので、昇給は難しいと思いますね。

Answer 3

産休育休時短を長期間取得した場合、昇級・昇格が遅れる可能性があります。しかし、これは法的に認められた権利を行使したことによる不利益ではありません。

・育児と仕事の両立は大変ですが、会社としては従業員の人生設計を尊重する必要があります。
・長期的には、育児を経験した従業員は様々な能力を身につけており、会社にとって重要な人材となります。
・昇級・昇格の判断は、育児休暇の取得期間だけでなく、業務実績や能力、貢献度などを総合的に評価する必要があります。
・会社として、育児支援制度を適切に運用し、従業員が安心して子育てできる環境を整備することが重要です。

産休育休時短の取得期間が長期に及んだ場合でも、上司や人事部門と適切にコミュニケーションを取り、公平な評価を求めることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

産休や育休、時短勤務を9年間続けると、昇級や昇格が難しくなることがあります。特に、長期間の休暇や時短勤務が評価に影響を与える場合、昇進の機会が減少することがあります。しかし、企業によっては育児支援制度が整っており、育児とキャリアの両立を支援する取り組みが進んでいる場合もあります。育児と仕事のバランスを取るためには、職場の制度を活用し、上司や同僚とのコミュニケーションを大切にすることが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1486026344
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10214557345
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12178070547
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13142067333

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。