企業に脅迫されたのですが、対処法がわかりません。 私は学部26卒で就活をしております。

Question

企業に脅迫されたのですが、対処法がわかりません。

私は学部26卒で就活をしております。10月の中盤、内々定先(会社Vとします）が面談を行いたいということで面談予定が立っていたのですが、面談開始たった１時間前に担当者体調不良でリスケのお願いをされました。そして11月はじめの面談当日になって、やはり対面で行いたい、ということでまたリスケになりました。
学生の都合を考えない振る舞いに疑問が生まれ、LINEオープンチャットの会社V26卒専用グループで、疑問に思ってる旨、この会社大丈夫なのか？といった内容を送りました。また、以前からそのオープンチャットのグループは情報収集のため使用しており、「〇〇をすごく詰められた」だったり、「早く意思決定（内定承諾）してほしいとの圧がすごくある」といったメッセージを残していました。
そして対面面談当日、最終面接は1対1だったのになぜか男性2人対、学生女1で面談が始まったのですが、本日は大切なお話をさせていただきたく対面にした、との前置きの後私のオープンチャットでの発言が印刷された紙が目の前に出され、「これはあなたの発言で間違いないか。この詰めるであったり、圧といった発言は風評被害にあたり、開示請求が可能である。」というお話をされ、（チャットは匿名ですが、話してる内容と進んでる先行フェーズで私だと特定したみたいです）賠償請求可能額300万~700万といった具体的な金額が記載された紙を見せられました。「今回は正直に自分であることを認めてくれたので開示請求もしないし、賠償額が発生することもないが、内定は取り消し」と言われて帰されました。
でも、調べて帰ってみても明らかに私の発言は悪意がなくただの個人の感想に過ぎないので開示請求できるものではないし、その上企業が見る前提で作られているチャットではないのに個人を特定して内定取り消し、というのはありえないということを周りの社会人にも言われました。
思えば、払えない金額をしかも男性2人がかりで提示して圧力をかけられただけなのではないかとも勘繰ってしまいます。
私はこの出来事がトラウマになってしまって、スーツの男性を見るだけで動悸がしてしまったり、2日間家から出られなかったりと日常生活にも、今後の就職活動にも支障が出たように思えます。
こんな目にあっているのに学生だからとバカにされただけ、で終わるのはあまりに悔しいです。
どうしたらいいか教えて欲しいです。

Answer 1

まず、確認なんだけど、”V社に入れるなら、入りたい”と希望されてる・・？
件のトラブル？があった後でも、それは変わらず？
（V社って、そこは質問者のやりたい仕事だと名門？とか、大企業で安定・福利厚生がいい、とかなんでしょうかね・・？）

他の回答方からの指摘にもあるように、V社とは関わらないようにする・V社への入社は諦めて、他の会社で、心置きなく存分に質問者の能力を発揮した方がいいよう思います。

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で、現実的な話、
「対面面談当日、最終面接は1対1だったのになぜか男性2人対、学生女1で面談が始まったのですが、本日は大切なお話をさせていただきたく対面にした、との前置きの後私のオープンチャットでの発言が印刷された紙が目の前に出され、「これはあなたの発言で間違いないか。この詰めるであったり、圧といった発言は風評被害にあたり、開示請求が可能である。」というお話をされ、（チャットは匿名ですが、話してる内容と進んでる先行フェーズで私だと特定したみたいです）賠償請求可能額300万~700万といった具体的な金額が記載された紙を見せられました。「今回は正直に自分であることを認めてくれたので開示請求もしないし、賠償額が発生することもないが、内定は取り消し」と言われて帰されました。」
ということが実際にあった、と証明できますか？
面談時に上に記されてる内容のことがあった、と・・。

それこそ、面談中のやりとりを、録音・録画でもしてない限り、
面談時にどんなやり取りがあったか、の確証が出せず、
その状態で訴え出ても、要件不足で、”質問者の言いがかり”にも・・。

Answer 2

その企業には関わらないことです。入る前にクソな会社だって分かったから良しとしましょう。
他に同じような目に遭う子を出さないために、学校に報告を入れて下さい。

Answer 3

どこかでチャット内容が流れているのでしょう

そもそも顔が見えない相手しかいないオープンチャットは、情報の信ぴょう性にも欠けますし発言するのももってのほか。特定の会社に特化したオプチャがどういうものか分かりませんが、選考対策用なのであれば、顔が見えないのを理由に蹴落とし合いぐらいあって当然です。内定者用グルであれば、不安に思った他の内定者が問い合わせたか、企業側からスパイでも紛れ込んでいるのでしょう。

いずれにせよ、言われのない誹謗中傷や名誉毀損に該当しないのに賠償金を請求したことは脅迫罪に当たります。開示請求も不可能です。そもそも弁護士が介入しているのか、そんな短期間で賠償金の算出ができるかも怪しいです。

内定取り消しについては、確定とまでは言えませんがグレーです。取り消しが認められるのは、留年、経歴詐称、病気や怪我、犯罪行為、経営状況が悪化した場合です。基本的に質問主さんのその発言は名誉毀損でもないので内定取り消しは違法に近いです。

それに心身に症状が出ているのであれば、診断書を出してもらい慰謝料を請求する手段もあります。ただ、そのプロセスもメンタルが削られますし、正直内定取り消しを撤回してまで働いた方がいい職場でもなさそうですね。さっさと休んでさっさと治して、次に行った方がコスパは良いと思います。