採用担当経験者です。 まずなにより、内定おめでとうございます。 履歴書や職務経歴書などの文面記載ではなく、 口頭伝えた内容かつ業務上必須の資格や、勤務地と自宅の場所が通えないほど全く違う など物理的に業務遂行できなくなる事実でなければ気にしなくて大丈夫です。 はっきり言って採用面接の口頭ではあることないこと盛り盛りが当たり前で、 断りを入れずに面接の会話内容を録音をしていることもないので 法的にどうかはさておき実際的には後から経歴詐称を立証することは無理です。 入社後に「こう言ってたじゃん!ちがうの?」みたいになっても 「緊張して誇張して言ってたかもです、すいません」と普通にごめんね言えば 採用後今更どうしようもないので大丈夫ですよ。
経歴詐称は重大な問題となる可能性があり、非常に危険です。しかし、あなたが言ったことが本当に嘘だったのかどうかはわかりません。もし嘘をついてしまったとしても、今すぐに正直に話し合うことが重要です。 ・会社側に正直に説明し、謝罪する ・嘘をついた理由(緊張などの心理的理由)を説明する ・今後は正直に対応することを約束する このように正直に対応すれば、会社側も理解を示してくれる可能性があります。一方で、嘘をごまかし続けると、発覚した時の処分がより重くなる恐れがあります。 不安な気持ちはよくわかりますが、今すぐに正直に対応することが一番の解決策です。会社側の反応が気になるのは当然ですが、正直に対応することで信頼関係を損なわずに済む可能性が高くなります。落ち着いて対応することが大切です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
緊張から訳のわからないことを言ってしまったことに不安を感じるのは自然なことです。しかし、企業は候補者のポテンシャルを重視しているため、多少のミスや誤解があっても、すぐに内定が取り消されることは少ないです。重要なのは、今後のコミュニケーションで誠実さを示し、入社までに自分を磨くことです。心配しすぎず、前向きに準備を進めましょう。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1162169641 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1352906643 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10150943580 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11296825671 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13150554043 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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