育休で１年休むこと。

Question

育休で１年休むこと。個人的にはどうかと思いますが、男で１年育休とりたいと要望ありました。人手不足のため、お願いベースで会社も取れる落とし所を模索してきましたが権利の一点張りのため飲む予定です。
特殊な業界で彼がいない間は競合他社にお願いする予定ですが、お客達からは１年後復帰しても彼に仕事は頼まずそのまま他社にお願いする。という声が上がってます。本人も直接そういわれショックをうけたようですが。。

会社もいま組織変更もあり顧客が離れ売上がなくなるなら、異動でいい。ただ特殊手当は出なくなるので彼の年収はかなり下がりますが。。

本人は権利だ。と今の仕事をやるために戻りたいと言っていますが。。顧客に強制できないし仕事ないのにいても無駄だし。

どちらが悪いのでしょう？

Answer 1

どちらも悪くない。
あえて言うなら国の中小企業への配慮不足です。

戻ってきたときに顧客がいなくなれば仕事がないわけで。そうなった場合は今の仕事＋営業に回ってもらうことになるという前提で育休に入ってもらっては。

Answer 2

必要な人的資源を満たせない経営者が悪いのです。
つまり、その人に頼り切りで、同等のスキルを有する人を育成したり採用できない経営者が悪いのです。

Answer 3

どっちが悪いということはないです。
育休制度を作った以上、こういう事態は十分考えられるわけで。

Answer 4

首にすりゃいいさ。