タイミーについてなんですが企業側ってデメリット多くないですか？

Question

タイミーについてなんですが企業側ってデメリット多くないですか？そもそも単発で即戦力になる仕事ってダンプ乗りくらいしか思いつかないのですが、、、資格等保有している、同じような仕事に慣れている、みたいな人でもその会社での物の配置が分からなかったりやその会社の人とのコミュニケーション、その会社のルール等
分からないじゃないですか。
1日しかない状況で即戦力と無理でしょ。
仕事とは一定の期間を経てその人の評価が上がったり下がったりするものです。
初日は評価が低くても慣れてきたら有能に仕上がったりとか初日は評価良くても初日はボロが出なかっただけという事もあります。
タイミーはかなり欠陥があると思います。どうでしょう？

Answer 1

デメリットも多いけど、メリットも多いんです…
この質問通りの疑問に思う方は多くいます。

これがタイミーのビジネスの上手さと素晴らしい着眼点ですよね。
人材として使えないリスクがあるので、できれば自社で人材を揃えたいが、タイミーを使わざるを得ない状況があるからこそビジネスとして成功しています。

それに、会社によるかと思いますが、タイミーの方が人件費は安いことがあります。
現場に立たない経営者にとってはかなり良いです。

逆に中堅やその下の人にとっては、なんでこんなやつ連れてくるんだと思うでしょう。

でも、そうでなければ回らないのです。
嫌でも頼らなければ成り立たない世の中に目をつけた商品です。面白い仕組みですよね。

Answer 2

軽作業ならメリットあるね。
単純なルーチンワークでも繁忙期と閑散期がある。
基本シール貼りとかピッキングとかしか頼まないから1日やれば余程の無能でもなければ何とかなる。
単発の人間に、会社の人とのコミュニケーションは求めてないし、安全面のルールはキチンと伝達すれば良い。

Answer 3

経験者以外の募集なら誰でもできるような事ばかりなのでそこまで問題ないと思います。猫の手も借りたいぐらいの感じの企業しか使わないんで別に問題ないんじゃないですかね。
そうじゃない企業に行っちゃったとしても2度と行かなければ良いだけの話ですし。

Answer 4

その考えはパワハラ体質の人の考えだと思うよ。新入社員とかでアルバイトでも最初は使えなくて当たり前だし
使える人間だけ欲しいって考えも会社としてどうかと思うし、まともな会社はそんなこと思わない