会社の強制参加の会議について。 入社してから毎月業務時間外(夜) 会議がある事を知りました。 私には1歳の子どもがおり…

Question

会社の強制参加の会議について。

入社してから毎月業務時間外(夜)
会議がある事を知りました。
私には1歳の子どもがおりシングルで
実家も無く頼る人は居ませんので。
仕事終わり保育園にお迎え行き自宅まで帰る時間が無いので
車の中でしばらく過ごし
また会社に戻ります。
子供のご飯やお風呂もずれ
寝かしつけも遅くなるので
翌日起きれなくてグズグズ…
ベビーシッターを頼むほどでも無いし
保育園も時間外で連れていくしかありません。

もちろん会議どころではないし
プレゼンどころでもありません。

そもそもそのような会議が時間外の夜にある事は事前(面接時、採用時)に言うべきでは無いのでしょうか？

リモート希望しましたが、現地参加が絶対のようです。

お風呂くらい一日入らなくても大丈夫とか、、、言われてます。

Answer 1

いうべきです。
「お風呂ぐらい・・・」と言える会社が信じられないです。

そのうち「熱ぐらい」「病気ぐらい」と
言われかねません。

しばらくは給与のため働き
会議は休む、そして転職活動等ですかね。

Answer 2

もちろん「言うべき事」だと思うよ。
言ったら入社を断られるから黙ってたんだろうね。