パワハラについて質問です。 スーパーで働いています、惣菜部門です。 1ヶ月前くらい前から体調不良で休んでいる20代男…

Question

パワハラについて質問です。
スーパーで働いています、惣菜部門です。
1ヶ月前くらい前から体調不良で休んでいる20代男性（パート）が店長が原因で体調を崩したから訴えると言っているようです。事の流れは以下の様になっています。

惣菜チーフが入社したばかりの男性に基礎をちゃんと教えず、社員がやるような難しい仕事を適当に教えて押し付けて自分だけ楽をする。当然難しいので上手くいかない。
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若いんだからもっと頑張らないと困る、なんで言われたことができないんだとキレる。仕事が全然できないことをチーフが店長に相談。店長が男性に対してイライラして当たりがキツくなる。
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男性は徐々に休むようになり、ついに何日も無断欠勤して来なくなってしまい、こちらには訴える意思があるからなと脅迫じみた連絡が来る

仕事サボるチーフと一緒になってキレる店長も悪いと思いますが、男性も指示を無視して何でも自己流でやってしまう（1日の製造数が決まっているのにどうせ売れないからと勝手に数を減らす、注意されたことをやめない等）悪い所があったのでどっちもどっちな状況。このような場合、パワハラは認められるのでしょうか？

Answer 1

パワハラ判定は難しいかと。
あくまで法律上の解釈に落とし込みますので、言葉云々より、指導した実績が伴えば、結果がなかろうと、主観の問題になるんで。
コレが著しく殴る、蹴る等がないと、客観的に判断する事が難しいので、パワハラにはなり得ないと考えられます。
状況的に若手男性が業務を適切にこなせなかった等があるならば、注意レベルかと考えます。
ただ、訴える意思があるから、というのは立場を匂わせる発言なので、お店側も気を付けた方が良いでしょう。
まぁ、法で争うとしても、示談を促されるに留まりますので、若手男性の態度にある、で終わるでしょう。
職場あるあるですよね。

Answer 2

まとめると
男性（パート）パートは神様と勘違いした。
男性（パート）から初めに店長へパワハラをした
店長が就業規則の規定に（仕事をしないこと、能力不充分）懲戒をした。譴責
男性（パート）神様な僕に従業員として接してきたから逆キレをした。
店長、戸惑い逆ハラに乗っかってしまった。
男性（パート）自業自得で休むようになった。
男性（パート）が逆ギレで脅迫をしてきた。モンスターハラスメントと言うやつですね。

パートが完全に悪いです。
店長は法的処置を検討するか油脂解雇を勧めるべきだと思います。

Answer 3

この程度で認めていたら裁判所がパンクする。