職場の人間関係についてです。先輩Aさんは先輩Bさんと揉めていて、私は板挟みになっています。

Question

職場の人間関係についてです。先輩Aさんは先輩Bさんと揉めていて、私は板挟みになっています。両者ともお世話になっている方なのですが、Aさんは俺は悪くないと言い張っているのですが普段の行動を見ていて私はAさんが100%悪いとは思えないのです(被害者妄想が強くパワハラ気質)
Bさんは仕事があまり出来ないのですが、人はすごく良く優しい方です。
私の意見としては、「揉めた現場を見ていないのでどちらが悪いとは言い切れない」とAさんに言いましたが「いつも飯とか奢ってるんだから俺をかばえ」と言われてしまいました。私は何も言えず...だからと言ってBさんを悪者にするには違う気がします。皆さんならどうしますか？

補足:揉めた原因は仕事でBさんがAさんに急ぎの頼み事をしたが帰宅時間が近かったため「あと6分で帰りますがそれでできると思います？」とAさんが言って、Bさんが怒った。という経緯です

Answer 1

普段から奢っているから味方しろというのは
おかしな話ですね。 あなたはどちらかの味方とかは無しにして 公平な立場を保ちましょう。
どちらか一方の肩を持つとどちらかとの関係性も気まずくなると思います。 1番良いのは傍観に徹する事ですね。

Answer 2

褒めに徹するのがオススメです。
「Aさんはいつも時間を意識して動けていますよね！」
「Aさんは安請け合いせず、きちんと意識合わせをしてから仕事を進めていますよね！そういうところ凄いと思います」
「いい加減に仕事を引き受けて相手が困らないよう配慮してくれてるんですよね」
というように、Bさんを落としたり、その一件はどっちが悪かったのかをジャッジしたりせず、褒めと共感に徹しましょう。

少々疲れるかもしれませんが、1番平和に終わります。なんならBさん側にも同じことをしておいてもいいです。

Answer 3

急ぎの頼み事はＢさんの仕事ですか？
それとも職場全体というか、誰かがやってという仕事ですか？

Ｂさんの仕事であれば、Ａさんの言葉も分かるので、Ｂさんが頼み込む必要があって、怒るべきではないと思います。
Ｂさんの仕事ではないならば、Ａさんは自分勝手です。

どちらにせよ、怒るのは問題外かと思いますけど。
Ａさんに怒らずに説明したり、だったら上司に報告しますと言えばいいだけだから。
私だったら仕事が出来ない人、しない人は庇いません。何にもメリットないです。よって、Ｂさんに怒るのは良くないよ。Ａさんと仲直りしてと言います。

Answer 4

Aさんって仕事が出来る方で、普段はなにかとBさんを助けているか、Bさんが仕事が出来ないせいで迷惑を被っているような感じをうけました。もしそんな感じなら、補足を読む限り、Aさんは悪くないと思います。Aさんは状況確認をしただけなので、Bさんの怒りは逆ギレです。ただ、Aさんが悪くないとはいえ、言い方はちょっとキツイというか、意地悪感があるので、Aさんには、「Aさんは悪くないですけど、あんな言い方をしたのは、Aさんらしくなかったです。」って伝えて、Bさんと話をする機会もあるようなら、「定時で帰らないといけない用事がある時もあるので、手伝いが必要になりそうなら、なるべく早く教えてください。」ってお願いしてみたらどうでしょうか？